Transkript

00:00:03: Ich glaube, das Beste ist Ihr Identitätsschlägt inszenierung.

00:00:10: Kannst du denn sagen was diese Stelle die ihr es nachbesetzt habt gekostet hat?

00:00:15: Also jetzt wenn ich jetzt nehme die Bauleiter-Stelle Die haben wir ja nur bei Social Media beworben und ich glaube die sind ein paar Wochen durchgelaufen, wenn es da auch nicht Euro waren

00:00:31: Krass ne also mal vergleichen

00:00:35: Wenn man dann mal weggeht von diesen oberflächlichen Aussagen, die wir alle schon hunderttausendmal überall gesehen und gehört haben.

00:00:44: Meine Lieblingsaussage zurzeit ist auch gala-Bau aber nicht Mitarbeiter.

00:00:51: Wir bauen ihren Traumgarten Denken wir was für ein Mist?

00:00:55: Ich meine sag doch was die Leute für einen Bedürfnis haben Und dann geht da tiefer rein.

00:01:00: Herzlich willkommen zu einer neuen Folge digital mobil vernetzt

00:01:04: Hallo Thomas.

00:01:04: Hallo Tobias!

00:01:06: Thomas, wir sitzen immer noch in München bei der Firma Schleitzer im Erlebnisgeheim.

00:01:12: Es

00:01:12: ist witzig, wenn man mal überlegt wie die veröffentlicht werden.

00:01:14: die Folgen?

00:01:16: Ja voll, genau.

00:01:17: Wir nehmen gerade ein paar Interesse auf und wir haben die Chance genutzt aus einem Witz, der aus dem Witz wurde ernst.

00:01:26: Wir haben Ernst gemacht aus

00:01:27: dem Witze.

00:01:28: Da so eine Podcast-Tour wieder zu machen.

00:01:29: Letztes Jahr haben wir das gemacht

00:01:32: auf einer Busstour.

00:01:33: Diesmal haben wir uns ein bisschen entspannteren Ort ausgesucht, beziehungsweise Gott sei Dank in Zusammenarbeit mit dem Jürgen Schneider von der Firma Schleitzer diesen wunderbaren Ort hier genommen als Podcast-Studio.

00:01:47: Wenn ihr das hier mit Video guckt und uns vielleicht auf Instagram mal verfolgt, dann werdet ihr sehen was wir hier wieder aufgefahren haben.

00:01:52: notwendige Weise?

00:01:54: Eine Stunde lang aufgebaut – mit Kabelwirrern und allem Drohen dran aber die Technik läuft und dieses Mal halt nur noch eine besondere Herausforderung weil... Wir hatten zwei Gäste eingeplant hier vor Ort.

00:02:06: Leider konnte die Beate aber nicht kommen, da ist ein bisschen was schiefgegangen bezüglich Flug.

00:02:13: Sehr schade!

00:02:13: Aber wir sind natürlich spontan und so sind die Gärtner.

00:02:16: Wir können mal schnell etwas basteln bzw ich nicht, aber Technik Thomas

00:02:20: hat es gerockt.

00:02:20: Spontane um Kreativ?

00:02:22: Wie helfen wir uns dagegen?

00:02:23: haltig?

00:02:26: Beate hier vor Ort, die Digitalbeate gemacht.

00:02:30: Also auf den Stur, wo Tobi jetzt gerade sitzt?

00:02:35: Der sitzt auf dem Stur da saß vorhin eine Beate drauf aber nur als Laptopbildschirm im Bild

00:02:39: mit Sonnenschutz

00:02:40: mit Sonnenschutz, der neben ihm steht.

00:02:42: Wir mussten ein bisschen kreativ werden.

00:02:44: Genau und wir haben das ganze über Sandcaster gemacht falls euch das interessiert, ist eine Online-Lösung und wir konnten dann mit Beate gut sprechen darüber.

00:02:53: Jürgen hier saß.

00:02:54: also wir haben einen Hybrid

00:02:55: aufgenommen.

00:02:56: Genau, einen Kreuzverhör quasi gemacht über eine Entfernung von mehr sogar über siebenundfünfzig, wenn glaube ich fast acht Hundert Kilometer sein?

00:03:05: Ja Und das witzige und schöne war, die beiden haben schon eine sehr gute Kooperation und Zusammenarbeit.

00:03:13: Da hätten sie sich mega gefreut hier endlich mal in echt zu treffen.

00:03:16: Ja, haben sie nämlich noch nicht.

00:03:17: Das hat

00:03:17: wieder nicht geklappt.

00:03:18: Es ist nicht das erste Mal dass wir es probiert haben.

00:03:22: Wir haben darüber gesprochen...

00:03:24: Genau über Unternehmermarke letztendlich Mitarbeitergewinnung.

00:03:29: was muss ich tun?

00:03:30: Dass die Mitarbeiter auch glücklich sind bei mir im Betrieb um halt neue Mitarbeitende zu gewinnen.

00:03:36: Und da haben wir natürlich einmal jetzt die Berater-Sicht gehabt von der Lieben Beate und den praktischen Part vom Jürgen, der mich dann sagt wie machen die das hier bei der Firma Schleitzer erfolgreich.

00:03:51: Da hat man mal schöne Mischungen zwischen praktischen Ansätzen und theoretischer Umsetzung.

00:03:57: Das zeigt auch wieder wenn man irgendwie einen einfachen schnellen Weg sucht ist es meistens nicht der richtige tatsächlich sondern Ein gesundes Wachstum mit vernünftigen Strukturen, mit einem guten Strategie dahinter bringt.

00:04:09: viel mehr ist nachher auch viel günstiger und ein Funkeglück glaub ich gehört auch dazu.

00:04:15: Ja und Geduld!

00:04:17: Geduld musst du ja auch haben weil das Intro ist jetzt vorbei und ihr geht in die Folge.

00:04:23: Viel Spaß beim Reinhören.

00:04:24: also da ich wegen mache...

00:04:29: fleißig gefilmt, damit man noch so ein bisschen das mitnimmt.

00:04:32: Auf welcher wilden Reise wir uns befinden?

00:04:34: Ja wollen die schöne Atmosphäre hier im Mustergarten bei der Firma Schleitzer.

00:04:37: Mit der tollen Verpflegung!

00:04:39: Schön dass ihr da seid also auch sehr spontan eigentlich.

00:04:43: aber dass es eben so klappt habe ich heute früh schon gesagt freut mich natürlich sehr, dass sie hier ist und ihr das genießen dürft ja.

00:04:50: Du musst dann gucken, dass das Mikro ein bisschen mehr nach vorne

00:04:52: muss ich so ein Bisschen

00:04:53: rein genauso gerade da reinsprichst.

00:04:55: okay so besser.

00:05:01: Wir hatten gerade schon bei der Folge mit Nadine gesagt, dass das alles aus dem Witz entstanden ist.

00:05:10: Eigentlich ist es aus dem witz entstanden und wir haben die letzten Jahre Kontakt über Social Media angefangen.

00:05:21: Es sind irgendwie in Kontakt geblieben und ich glaube, vor einem halben Jahr ist das entstanden.

00:05:25: Die Idee oder Beate?

00:05:26: Ich weiß es gar nicht.

00:05:27: Letztes Jahrmal, Sommer, Herbst...

00:05:30: Ich glaub noch vor Weihnachten oder so.

00:05:32: Es ist schon um

00:05:34: eine Ecke her.

00:05:35: Und dann haben wir einfach gesagt, wir fragen bei euch an und ich habe eben gedacht jetzt wie mit der Beate.

00:05:39: Das findet irgendwie online statt aber wo ihr da gleich die Hand gehoben habt, nee, wir kommen nach München.

00:05:43: Ist alles super!

00:05:44: Dann haben wir gedacht, das ist ja genial also.

00:05:46: Ja,

00:05:47: ist persönlicher eigentlich.

00:05:52: Nein, alles gut.

00:05:53: War ja ein bisschen anders geplant.

00:05:55: Ja wie fangen wir an?

00:05:56: Also eigentlich müssen wir tatsächlich jetzt mal... ist ja wie immer herausfordernd noch unsere Gäste vorzustellen.

00:06:02: ne?

00:06:04: Wir fangen mit der Frau natürlich an!

00:06:06: Die Arte hatten wir schon Jürgen, hatten wir beide im Podcast getrennt voneinander befragt.

00:06:12: Jetzt zusammen, wie toll wir festgestellt haben dass ihr beides zusammen arbeitet und wie toll das Thema tatsächlich ist worüber wir heute sprechen Bevor wir ins Thema einsteigen, für die, die einerseits die Folge mit dir vielleicht nicht gehört haben oder andererseits ja.

00:06:29: Die schon gehört haben aber gerne einen Update auch hätten.

00:06:32: Wer bist du?

00:06:33: Was machst du?

00:06:34: Wir stoppen mal.

00:06:35: Was ist das denn jetzt Thomas?

00:06:36: Was denn?

00:06:37: Ja es geht doch gar nicht!

00:06:38: Warum?

00:06:38: Wir

00:06:38: machen noch Schnellfragen am Anfang.

00:06:40: Okay.

00:06:40: Wollen wir damit starten mit den Schneefragen?

00:06:42: Starten

00:06:42: immer mit den schneefragen.

00:06:43: Aber machen wir das dann im... Wie du willst.

00:06:47: Wechsel.

00:06:47: Machen wir schnell fragen.

00:06:48: Du bist hier unten

00:06:49: Genau, also wir haben ja so eine Kategorie seit Frau Arzin.

00:06:52: das hat man bei deiner Folge damals noch nicht beaute.

00:06:54: Deswegen trifft dich das jetzt ein bisschen mehr als den Jürgen.

00:06:57: der Jürgens kennt das schon?

00:06:58: Wir machen mal anfangs so ein paar Schnellfragen rund um damit die Leute, die uns hier zuhören einen besseren Eindruck von einem bekommen.

00:07:07: Also auch wissen wie du so tickst.

00:07:10: Genau deswegen stelle ich dir jetzt einfach mal kurz Fragen, haben wir das genannt?

00:07:16: und ich stelle dir auf einmal die erste Frage Arbeitgebermarke ist eher langfristig gewachsener Garten oder schnell angelegte Fläche?

00:07:25: Na, natürlich.

00:07:26: Der langfristisch gewachsene Garten der über Jahre stand hat – über Jahrzehnte und Jahrhunderte!

00:07:34: Welche Frage bei so einem Bewerbungsprozess schreckt die Bewerber am meisten ab?

00:07:38: Was meinst

00:07:41: du?

00:07:41: Naja, ich würde mal sagen so überhaupt diese banale Backen.

00:07:44: bewerben sie sich jetzt.

00:07:48: Schicken

00:07:48: Sie Ihre Aussage kräftige Bewerbung an Info-Ed.

00:07:52: Gartenbaubetrieb hast du nicht gesehen?

00:07:55: Das

00:07:56: ist der Abturner schlicht

00:07:59: hin.

00:08:00: Bist Du eher der Typ telefonieren oder Sprachnachricht senden?

00:08:05: Telefonieren!

00:08:07: Old School.

00:08:10: Was denkst du des Fachkräftemangels?

00:08:11: Ist das eine Ausrede oder ist es wirklich eine Herausforderung, die man ernst nimmt?

00:08:15: Also ernst nimmt klar.

00:08:16: Aber ist es ja eher eine Ausride oder eher eine wirklich Herausforderung?

00:08:23: Also früher hätte ich ganz klar hart sofort gesagt Ausreden und was ich ganz oft erlebe bei meinen Coaches oder bei den Teilnehmern, die sind... nicht demotiviert.

00:08:36: Aber die haben das so verinnerlicht, dass es diesen Fachkräftemangel gibt und dann gehen sie einfach davon aus, dass sie keine Chance haben und dass sie sowieso niemanden finden weil es ja niemanden gibt.

00:08:49: Und das ist sagen wir mal ein Irrtum.

00:08:53: Das ist quasi eine selbst erfüllende Prophezeiung.

00:08:56: Ja, wenn man dann gar nicht erst anfängt oder wenn man es halt falsch macht und dann hat man immer noch eine gute Ausrede.

00:09:02: Und dann sagt er ist das halt der Fachkräftemann.

00:09:04: Es gibt ja keine Leute, hört man überall.

00:09:07: Das kommt dann ganz oft.

00:09:10: Okay, kommen wir zu Jürgen?

00:09:11: Dann bist du auch noch hier?

00:09:14: Ich höre ganz leise zu.

00:09:17: Genau da würde ich dir mal eine Frage stellen.

00:09:19: Lebenslauf- oder Bauchgefühl, wenn du jemand einstellst?

00:09:24: Ich würde sagen ein Mix aus beiden.

00:09:26: Aber Bauchgefühl ist sehr wichtig bei mir, weil der gibt man eigentlich immer eine richtige Richtung vor und da liege ich selten falsch.

00:09:36: Wie reagierst du wenn jemand beim Bewerbungsgespräch direkt nachfragt wie viel er dann hier an Geld verdienen kann?

00:09:44: Dann kann man das beantworten oder ich hoffe dass jeder Betrieb Gehaltsgruppen hat und weiß, in welcher Range wer was verdient.

00:09:54: Und dann denke ich kann man schon mal jemand einordnen und sollte es vielleicht auch tun als zu zögern.

00:10:01: Das zeigt, man hat sich nicht darauf vorbereitet.

00:10:04: Würdest du Social Media als Chance oder als zusätzlichen Stress bezeichnen?

00:10:13: Jetzt würde ich im ersten Moment sagen Beides!

00:10:15: Es ist ein Muss.

00:10:17: das gehört mittlerweile zum guten Ton finde Und es hat einfach eine Sichtbarkeit auf allen Plattformen, wie man Betrieb zeigen kann.

00:10:26: Deshalb gehört das mit bei.

00:10:29: Sollte aber glaube ich im Ranking nicht auf Nummer eins sein?

00:10:31: Das finde ich zurzeit etwas überschätzt.

00:10:35: Lieber ein Selfie von einem Azzubi auf der Baustelle auf Social Media oder Hochlandskampagne von der Angentur?

00:10:43: Lieber das Selfie vom Azzobis im Garten als... Hochglanzkampagnen, die nur viel Geld kosten.

00:10:52: Sollen wir den Sonnenschutz machen?

00:10:54: Nee, perfekt!

00:10:55: Passt!

00:10:56: Gerade ist der Sonnenschutz von dir runtergefallen Beate.

00:11:00: Mit Form eines Kissenes.

00:11:01: Das sieht man jetzt aber Kamera auch gar nicht... Aber die Lampe schützt sich noch.

00:11:06: Beate, wir passen auf dich auf, dass du keinen Sonnenbrand kriegst.

00:11:11: Okay cool.

00:11:12: Lüften

00:11:12: Sie sich jetzt vorstellen?

00:11:14: Jetzt darfst du weitermachen Thomas.

00:11:16: Genau beate gerne fang du gerne an.

00:11:20: Ja, was soll ich mal

00:11:21: sagen

00:11:22: also?

00:11:23: Ich bin ja jetzt schon auch einige Jahre in der Branche unterwegs.

00:11:27: Hat man mit Green Dream Team dann das erste Gruppenprogramm gestartet.

00:11:32: Das hatten wir jetzt zum dritten Mal durchgeführt und diesmal auch tatsächlich mit sechzehn Betrieben.

00:11:43: Im Frühjahr waren wir durch und der nächste Durchgang ist dann erst im Januar, siebenundzwanzig.

00:11:49: Geht am siebenzwanzigsten Januar los, kann gleich dazu sein.

00:11:52: Ansonsten mache ich sehr viel eins zu eins mit Arbeitgebern in Führungskräften und es geht eigentlich immer darum, wie komme ich zu einer guten Arbeitgebernmarke?

00:12:04: Und das ist irgendwie auch das was sich so in den letzten Jahren viel... mehr als für mich in den Vordergrund gestellt hat, dass ich da auch immer so mit dieser Fragestellung gebe.

00:12:14: können wir jetzt mal schnell zwei Leute hier nicht mich gut fühle sondern das ich da wirklich viel mehr Spaß dran habe an der langfristigen Ausrichtungen um mit dem Betrieben dann dann wegzugehen, der eben nicht heißt mal schnell Geld in die Hand nehmen und irgendwo eine fette Kampagne fahren.

00:12:41: Sorry lass dich nicht irgendwie verunsichern.

00:12:45: ich habe vergessen deine Kamera aufzunehmen.

00:12:47: also man sieht dich jetzt erst als Bild ist mir gerade aufgefallen.

00:12:50: Man hat dich gehört?

00:12:51: Keine Sorge!

00:12:54: Ja ich hab das Lob bekommen.

00:12:55: ne

00:12:58: Soll ich ja noch was hinzufügen, oder?

00:13:00: Aber

00:13:00: ich muss schmunzeln.

00:13:01: Das ist letztes Jahr in Kroatien auch passiert.

00:13:03: Da haben glaube ich die ersten zehn Minuten bei mir gefehlt Beate.

00:13:06: Ist

00:13:06: nicht schlimm!

00:13:09: Aber ich nehme auf!

00:13:10: Aus Fehlern lernen...

00:13:12: Alles gut, alles gut!

00:13:14: Das hätten wir auch mal und nicht aufgenommen die erste Minute.

00:13:16: Ich erinnere mich.

00:13:21: Ja spannend also wie schön dass sich das so toll entwickelt hat dein Projekt.

00:13:26: Ja also ich habe ja auch... Seit diesem Jahr gesagt, also ich mache vollum ganz hundertprozent kühne Branche und nicht mehr nebenher noch irgendwie Steuerberater zahn den Talabor und um uns sondern komplik.

00:13:47: Weil ja es ist es wächst kommt immer mehr Erkenntnisse dazu.

00:13:54: Wir haben mittlerweile eine Liste mit hundertfünfzig Arbeitgeberwechselargumenten, die wir hier gemeinsam erarbeitet haben mit allen Leuten, die hier unten mal im Coaching waren oder bei GDT.

00:14:08: und ja man kommt halt immer tiefer rein.

00:14:12: Und bei dir Jürgen?

00:14:14: Vielleicht stellt sich auch nochmal einmal kurz vor für alle, die die Folge mit ihr noch nicht gehört haben Ihr könnt natürlich auch einfach erst die Folge hören und dann hier weiterhören.

00:14:23: Die sind ja nicht schlecht, die Folgen gibt es ja noch.

00:14:26: Aber er sagt auch nochmal kurz was zu dir?

00:14:30: Genau ganz einfach den ersten Teil von der ersten Folge an.

00:14:34: Dann schließe ich drauf an!

00:14:36: Nur ganz kurz bin jetzt schon fast sechsundzwanzig Jahre bei der Firma Schleitzer klassisch hängen geblieben.

00:14:43: das hatten wir in der ersten folge.

00:14:46: Ich darf mich hauptsächlich um den ganzen Privatgartenbereich kümmern, also alles was danach Service-Kundenbetreuung ist.

00:14:53: Deshalb glaube ich die menschliche Verbindung sehr wichtig und es ist ja immer alles mit Beziehungen, egal wie wir uns ja am Leben treffen privat oder beruflich unterschiedlichster Art und das ist mir glaub ich schon sehr wichtig.

00:15:05: Mein Bereich habe ich angefangen mit dem Lehrling jetzt mal fünfzehn, sechszehn Mitarbeitende jedes jeden Tag meine Kolleginnen wird jetzt glücklicherweise meine Assistentin auf Teilzeit Mutter und gerade die Woche arbeiten wir in eine neue Vollzeitstelle ein.

00:15:22: Also ich finde, wenn wir dort uns auch weiterentwickeln ausnahm Nicht vorhandenen Stelle, eine Teilzeit-Stelle machen.

00:15:28: Daraus eine Vollzeitstelle machen zeigt es ja auch in den Entwicklungen Betrieb und ist für mich auch Arbeitgebermarke weil wenn wir natürlich im Büro noch besser aufgestellt sind können wir einerseits die Kunden besser betreuen aber auch unsere Kollegen draußen.

00:15:41: dass sie guten Tag haben und gut durch die Woche kommen das ist glaube ich immer schon mir sehr wichtig die einfach zu begleiten einem guten Ton auch.

00:15:50: Und wie seid ihr zusammen gekommen?

00:15:52: Eben, ich habe es eingangs ja schon gesagt eigentlich durch Zufall.

00:15:56: Ich nenn's jetzt mal so die Beate hat angefangen zu etwas reiserisch immer Social Media Posts auseinanderzunehmen und das fand ich teilweise immer ganz spannend und wir haben dann über Social Media hin- und hergeschrieben und war dann auch vielleicht auch ein bisschen die Lernkurve für uns in der Firma, nicht auf jeden Zug aufzuspringen sondern vielleicht ein bisschen weniger als mehr.

00:16:20: Und dann haben wir telefonieren angefangen und ich würde es mal sagen wie so ein regelmäßiger Kontakt im Austausch und ist eigentlich immer ganz spannend sich mit der Beate herauszutauschen weil sie ja den externen Blick hat auf die Betriebe und das hilft einem natürlich wenn man vielleicht eher betriebsblind ist nochmal wieder über den Tellerrand zu schauen und ich schätze es sehr, mit ihr mal telefonieren zu dürfen.

00:16:45: Worüber tauscht euch denn aus?

00:16:48: Ich würde sagen, Kaffee klatschen ist vielleicht jetzt nicht übertrieben.

00:16:51: Aber die Themen ergeben sich ja von ganz allein.

00:16:54: also es ist eigentlich immer wieder das aktuelle wie wir es ja vielleicht auch die nächste Stunde haben.

00:16:59: Also wie geht's eigentlich der Branche?

00:17:01: Was muss man tun?

00:17:03: Was kann man gegen den Fachkräftemangel machen?

00:17:05: Muss man eigentlich jeden Headhunter nehmen nur weil er heute anruft und ich gebe ihm morgen fünf tausend Euro damit in zwei Wochen dann zehn neue Mitarbeiter habe.

00:17:15: Stimmt ja alles gar nicht!

00:17:17: Alles nur.

00:17:18: Und das finde ich eigentlich ganz, ganz gut und spannend mit der Beate da einfach immer den Blick drauf zu richten.

00:17:26: Ich stelle fest es gibt einem immer in dem ganzen Ding viel mehr Ruhe.

00:17:29: also Ruhe ist mittlerweile im Bereich Mitarbeiter Suche, Mitarbeiter Gewinnung oder Halten find' ich das Wichtigste.

00:17:36: Einfach ruhig bleiben.

00:17:38: Ruhig bewahren!

00:17:42: Und wie sieht der Telefoniert viel?

00:17:44: Habt ihr euch auch mal hier getroffen oder... Nee,

00:17:46: leider nicht.

00:17:50: Wir arbeiten daran!

00:17:50: Ich freu' dich jetzt nicht mit der Salzmüde wieder da rein.

00:17:53: Nein ich sag jetzt nicht.

00:17:54: Hauptsache wir kennen ja deutsche Bahnen und Flüge funktionieren ja nichts.

00:18:00: Jetzt ziehen wir sie einfach so lang.

00:18:02: Ne, wir wollten uns eigentlich immer mal treffen haben es bis jetzt persönlich noch nie geschafft.

00:18:06: Haben's eigentlich entweder online oder über das Telefonat gemacht Und dachten eigentlich, wir können jetzt heute die Chance mal nutzen mit dem Podcast einfach hier nochmal ein bisschen Zeit zu verbringen.

00:18:16: Jetzt muss ich wahrscheinlich mal nach Hamburg kommen und wir machen das mal beim schönen Abendessen oder so würde ich vorschlagen.

00:18:23: Genau!

00:18:24: Oder Nürnberg bietet sich auch

00:18:26: noch an?

00:18:26: Ist auch, gala bei Nürmberg genau.

00:18:29: Dann gehen wir da halt auf die Bühne Beate.

00:18:31: Da fällt uns auch was ein.

00:18:33: Beate, was ist dir denn als erstes aufgefallen beim Jürgen, als du so die ersten Anfänge mit ihm hattest?

00:18:42: Was ist mir als erstes aufgefallen?

00:18:43: Eine schwierige Frage.

00:18:44: Aber was sofort auffällt, dass wir ähnlich ticken und jetzt nicht so einer von rechts, einer von links und jeder will mit seiner Meinung durch sondern dass wir da doch recht ähnliche Erkenntnisse haben und auch die gleiche Haltung.

00:19:04: vielleicht nicht zu hundert Prozent aber das ist schon so der Punkt.

00:19:10: Und ich weiß, Jürgen hat zu mir gesagt ... Am Anfang oder von einer Zeit war es halt noch so irgendwie ... War die Angst irgendwie noch viel größer?

00:19:19: Dass man keine Leute findet und oh Gott was soll man tun?

00:19:23: Wir müssten ja rekrutieren machen und tun!

00:19:26: Man meinte jetzt ist das viel entspannter als früher ist so dieses Thema kontinuierlich dran sein und Schritt für Schritt die Arbeitgebermarke entwickeln.

00:19:41: Und

00:19:41: da, da ist diese Angst auch gewichen und das meint wahrscheinlich auch wenn er von der Ruhe spricht dass man jetzt nicht mehr in diesen Aktionismus verfällt.

00:19:50: Ich meine was macht man dann wenn man sich austauscht?

00:19:53: Man schaut ja auch auf die Ja was es lohnt auch Social Media und welche Sau wird gerade wieder durchs Dorf getrieben.

00:20:01: Und wenn ich mit Arbeitgebern, Inhabern spreche, da kann ich mich ja schon dreimal bedanken ganz freundlich das überhaupt mit mir reden weil sie alle abgenärft sind von irgendwelchen Personaldienstleistern die hundertmal am Tag anrufen der Weisheit letzten Schluss zu verkaufen und zu sagen, wir haben hier das Superduper-Angebot.

00:20:31: Pack mal ein paar Tausende auf den Tisch und dann wird es auch!

00:20:34: Und wir wissen wie's geht.

00:20:35: und leider erlebe ich auf jeder Großveranstaltung oder wenn ich spreche und dann mal in die Runde frage wer da schon Geld verbrannt hat immer das Sender hochgehen dass es doch um sehr, sehr viel Geld geht und das die Menschen da auch sehr frustriert sind.

00:20:54: Und es führt halt auch dazu, dass sie oft denken, es klappt nicht!

00:20:58: Es gibt keine

00:20:59: Leute.

00:21:02: Was denkst du?

00:21:02: Warum finden manche Betriebe Mitarbeiter und andere für keine Mitarbeiter?

00:21:08: Was machen die anders?

00:21:11: Also wenn jemand sich mit Unternehmern unterhält... Ich finde keine Mitarbeiter, andere sagen wieso?

00:21:20: Bei uns kommen die Bewerbungen so rein.

00:21:24: Kann man also ein Pauschal sagen, woran das liegt oder ist es eine Einzelfallbetrachtung?

00:21:29: Klar guckst immer auf den Einzelfallen aber... Wenn ich das so zusammenfasse, ich sage immer du musst die richtigen Dinge zur richtigen Zeit auf die richtige Art und Weise machen.

00:21:39: Und das heißt die meisten fangen an irgendeiner Stelle an und denken sich ja okay ich finde niemand.

00:21:44: dann schalte ich jetzt mal hier eine Kampagne auf Social Media und dann schauen die Leute auf diese Anzeigen.

00:21:52: meistens sind sie relativ generisch austauschbar Und

00:21:56: die Leute

00:21:57: haben eh keinen Bock da drauf zu klicken, weil sie zum hundertsten mal irgendwelche Benefits vorgetragen bekommen.

00:22:02: und bewirb dich jetzt.

00:22:03: Aber wenn Sie dann doch darauf klicken und Sie kommen auf die Webseite und da finden Sie nichts, womit Sie sich verbinden was Sie anspricht wo die DNA vom Betrieb irgendwie fühlbar wird, wo ich die Menschen nicht sehe, wo nichts hängen bleibt, wo es wirklich beliebig ist das sind Sie dann halt auch wieder weg.

00:22:24: Wundern Sie sich, dass das ganze Thema nicht funktioniert.

00:22:27: und ich sage immer von Ihnen nach außen.

00:22:30: Immer erstmal reflektieren wer sind wir was wollen wir?

00:22:34: Was machen wir?

00:22:35: Wer ist unsere Zielgruppe dann?

00:22:39: Homebase noch Webseite Karriere Seite Stellen anzeigen die nicht so dröge und trocken daherkommen Und wenn da steht kann ja auch rausgehen.

00:22:51: Dann wird halt immer versucht, irgendwie was ist gerade in der nächste Pipe?

00:22:58: und dann probieren wir halt das.

00:23:01: Oder schalten wir Stellenanzeigen auf irgendwelchen Portalen die aber auch in der Regel nicht funktionieren weil wenn ich den Bauleiter suche der hat einen Job Der ist nicht auf dem Portal und screent, wo könnte ich mal arbeiten?

00:23:16: Also den muss ich schon anders auch holen.

00:23:19: Wie war das denn bei euch Jürgen?

00:23:22: also bevor ihr jetzt mit Beate im Austausch wart?

00:23:25: oder hat sich ja was geändert weil du gerade sagst diese Ruhe bewaren?

00:23:31: quasi War das vorher nicht der Fall.

00:23:37: Wenn die Beate fragen wird, wer hat viel Geld ausgegeben?

00:23:40: Wie ihre Grutingfirmen würden wir auch die Hand heben.

00:23:43: Das war nicht nur eine.

00:23:45: Auch wir sind auf den Zug aufgesprungen kurzfristig was zu machen weil wir jetzt unbedingt Löcher stopfen müssen und Personal suchen müssen Die Kündigen oder gekündigt haben.

00:23:58: im Nachhinein stellt man fest es war vielleicht absehbar Vielleicht wenn man auch mal zwischen den Zahlen zugehört hätte.

00:24:05: Dadurch bekommt man eine Langfristigkeit und merkt, okay ich glaube in ein paar Monaten, einem halben Jahr oder im Jahr habe ich da einen Wechsel.

00:24:14: Und den muss sich vorbereiten.

00:24:16: aber dann würde ich doch erst mal intern schauen wie mein Team steht.

00:24:20: es werden ja dem ganzen Wahnsinn die eigenen Kollegen vergessen.

00:24:25: also wir suchen suchen suchen geben viel Geld aus und tausende von Euro Personaldienstleistern.

00:24:32: tut mir leid wenn ihr das jetzt hört Es hat alle toll, aber ihr kostet einfach zu viel.

00:24:38: Aber wir müssen doch erst mal auf die eigenen Kollegen schauen.

00:24:42: wie geht's denen eigentlich im Betrieb und sind sie denn glücklich?

00:24:47: Passt denn alles?

00:24:48: Wo wollen die sich hin entwickeln?

00:24:50: vielleicht will ein Junge ja aufsteigen Und ich kann die Rollen intern verschieben.

00:24:55: Wir hatten es ja letztes Jahr schonmal mit dem Vergleich der Fußballmannschaft oder der Nachwuchsmannschaft.

00:25:00: Eigentlich sollte jede Position doppelt besetzt sein im Betrieb und daran muss ich eigentlich immer rechtzeitig dran denken.

00:25:07: Und da muss ich einfach in Ruhe, eben deshalb Ruhe überlegen.

00:25:11: okay wo muss ich vielleicht extern jemand suchen?

00:25:14: Da kann ich zwei Social Media Werbung schalten aber ich gehe ja darunter in den Anzeigen mit hundert anderen.

00:25:20: Also, es geht euch wahrscheinlich genauso.

00:25:22: Wir werden ja nur noch erschlagen von Werbung.

00:25:25: Ich glaube wir machen am wenigsten nochmal diese Anzeigen auf und was reizt uns denn wirklich jetzt dort hinzukommen?

00:25:32: Und die beste Weiterempfehlung sind die eigenen Kollegen im Betrieb.

00:25:38: Die kennen den Kollegen der vielleicht vor ein paar Jahren schon mal bei uns gearbeitet hat.

00:25:42: Sie kennen die Kollegen von der Berufsschule Meisterschule und und und... Und vielleicht für mich ist jetzt, wie wir es vorhin schon gesagt haben das beste Beispiel wo eben meine Kollegen die jetzt gerade hier war.

00:25:56: Die jetzt eben dann in Mutterschutz geht und wie gesagt, wir müssen jetzt die Stelle neu suchen.

00:26:02: Ich war überrascht.

00:26:03: Wir hatten auf der Stelle innerhalb von vierzehn Tagen sechs Bewerbungen Hätte ich nicht gedacht.

00:26:08: Wir haben es nur über Social Media gemacht mit Geld hinterlegt.

00:26:11: Wir haben alles eigenständig gemacht Und ein Kollege ist gerade in Pfeiz Höchheim auf der Meister- und Technikerschule.

00:26:19: Auch bei den Gärtnern von Eden gelernt, bei der Firma Otten.

00:26:23: Dem sein Lehrlingskollege ist mittlerweile bei uns Vorarbeiter.

00:26:27: Der hat zu uns gesagt, er könnte auch die Anzeige bei sich in Pheiz Höichheim aushängen.

00:26:32: So eine gute Idee habe ich ihm das geschickt.

00:26:35: Dann haben sie untereinander ausgemacht, es wäre doch eigentlich deine Stelle.

00:26:39: Man sagt, das stimmt!

00:26:41: Dann hat er sich gemeldet, beworben Und er ist ja gestern da und er lässt sich einarbeiten.

00:26:47: Ende Juli hat eine Prüfung, ab Mitte August fängt der an.

00:26:51: Das geht um das, dass man miteinander einen guten Ton hält und mit den Kollegen die einmal begegnet sind versuchen irgendwie gut miteinander weiter zu begleiten.

00:27:02: Und das war glaube ich die größte Lernkurve.

00:27:04: Wenn wir natürlich so die Kollegen dann finden, kann man es auch mit Ruhe machen.

00:27:11: Stand bei euch aber schon?

00:27:12: Oder hast du gemerkt, als mit Beate dann erst mal gesprochen, dass irgendwie Werte konstrukt die genaue Zielrichtung und welche Ziele ihr im Unternehmen habt.

00:27:19: Da müsste noch spitze das formulieren oder mehr in Kommunikation untereinander hier gehen?

00:27:26: Definitiv!

00:27:26: Also ich glaube also jetzt wie gesagt, wir sind es eine sechsundzwanzig Jahre in der Firma.

00:27:30: Wir hatten glaube ich ne hohe Lernkurve.

00:27:32: Ich glaube wir wissen alle wie vor sechsund zwanzig Jahren teilweise hier am Handwerksberuf der Ton war.

00:27:39: Aber ich glaube schon, dass wir die letzten Jahre das nochmal sehr verschärft haben und auch dank PRT einfach den Blick besser drauf gerichtet haben eben nicht in Panik zu verfallen.

00:27:49: Sondern erstmal zu überlegen wie geht es den Kollegen eigentlich hier?

00:27:52: Und das A&O ist einfach die Kommunikation.

00:27:55: Die Kommunikations im täglichen Tun aber vielleicht auch in der Erklärung warum was nicht klappt oder wo die Reise hingehen.

00:28:02: Vielleicht auch die Kollegen einfach wirklich mitnehmen auch an einer Veränderung.

00:28:06: Die haben ja vielleicht auch eine Idee dazu und sagen, hier stimmt.

00:28:08: Das kann ich vielleicht auch übernehmen oder... Ich hätte vielleicht jemanden oder...

00:28:13: Und hast du dann so bei manchen gemerkt?

00:28:15: Boah!

00:28:15: Hätte ich nie gedacht, dass ihr das so seht, dass das ein Problem für euch ist in dem ganzen Prozess?

00:28:20: Mit

00:28:20: Sicherheit, ja.

00:28:21: Ich glaube wir haben bestimmt die letzten Jahre bei uns ne Firma vielleicht auch Potenzial verbrannt weil wir nicht richtig den Blick drauf gerichtet haben und dann Kollegen gesagt haben naja Verlass ich halt die Firma, weil ich werde nicht gehört und kann mich nicht weiterentwickeln oder werden nicht gesehen.

00:28:40: Das ist glaube ich bestimmt die Lernkurve und es ist super anstrengend das Parallel zum Tagesgeschäft auch noch sich zu kümmern und zuzuhören und zu überlegen was wird dir jetzt gesagt?

00:28:54: Oder was wird eigentlich gemeint?

00:28:56: also sehr so nicht das was man spricht wenn man meint ja oft etwas ganz anderes.

00:29:10: Also von daher würde ich definitiv sagen, es ist ein hoher Prozess bei uns eine Firma aber ich muss auch sagen sehr stark auch bei mir wie ich mich verhalte gegenüber meinen Kollegen.

00:29:20: Ich habe noch mal eine Frage zu dem ganzen Thema Recruiting weil du sagtest ja auch oder Junge das bestätigt im Prinzip dass er Erfolgsversprechend ist.

00:29:34: meine Güte, was ein Versprecher.

00:29:39: Als man vorher vermutet, dass es das sein könnte... Was denkst du?

00:29:45: Warum das nicht funktioniert?

00:29:51: in der Regel die Menschen anziehe, die sich eigentlich überhaupt nicht für meinen Betrieb interessieren oder für die Person oder fürs Team.

00:30:01: Das gab ja vor ein paar Jahren, irgendwie ging das mal los mit diesen Perspective Funnels.

00:30:09: Da gab es dann irgendwie diese Anzeigenkampagnen, dann gab's so einen Genification-Ansatz.

00:30:16: Dann haben wir dir ein paar Fragen gestellt.

00:30:20: Kannst du reden?

00:30:21: Kannst Du lesen?

00:30:21: Hast du Arme?

00:30:22: Und dann hast du das mit Ja beantwortet, dann kommt der Konfetti-Regen.

00:30:26: Super!

00:30:27: Trage hier deine E-Mail Adresse ein und wir melden uns bald hier an.

00:30:30: Dann haben die Agenturen in der Region sagen sie, wir qualifizieren die Lieds.

00:30:36: Und die meinen dann gut, wir rufen die Leute erst mal ansprechen mit denen und dann reichen wird ihr den Arbeitgebern dem Firmen rüber und können dir ein Gespräch ausmachen und sich mit denen verabreden.

00:30:48: Oft ist es ja so dass die sich nach zwei Stunden da schon gar nicht mehr daran erinnern, dass sie da irgendwie drauf geklickt haben.

00:30:55: also das war dann halt.

00:30:57: umviel Jahr kann man machen rund und unten rund und das hat natürlich eine ganz andere Qualität, wenn ich jetzt wirklich hergehe und sage, ich sehe erstmal mein Team.

00:31:12: Also so wie Jürgen das gesagt hat.

00:31:15: Ich kann mir auf die Schollklappen aufsetzen und sagen, ich gucke nur noch draußen!

00:31:20: Ich brauche Leute, aber letztendlich beweist mir ja meinen Team... Wie es denn ist, bei uns zu arbeiten?

00:31:30: Mit denen gehe ich ja raus.

00:31:32: Die sind auf der Baustelle, da kommen die ganzen Inhalte und die Aufgabe ist ja letztendlich das gelungene Innenleben oder das Gelungene miteinander auch nach außen zu tragen.

00:31:44: Und ich denke, bei diesen normalen Recruiting-Ansätzen kann man auch meinen Glückstreffer haben aber oft... ist da so ein gewisses ... Ja, dann die kommen halt auch als nächstes um die Ecke und sagen als erstes was verdiene ich bei euch.

00:32:04: A zahlt mehr und B zahlt auch mehr und die haben dann so ihre Checkliste und wollen einfach Punkte ertragen und sagen okay wo mache ich den besten Deal?

00:32:20: Jürgen, wir hatten schon das Unterbrecher, aber dazu würde ich gerne mal kurz Jürgens noch mit reinholen.

00:32:26: Ja du hast gesagt ihr habt auch schon Geld rausgeschmissen für Recruiting.

00:32:29: Habt ihr denn damals Leute gefunden und wenn ja sind die dann noch da oder?

00:32:35: Ja sogar zwei von beiden Agenturen jeweils einen.

00:32:41: Und die sind noch da heute?

00:32:42: Die sind noch hier und beide sind mittlerweile Vorarbeiter War aber, glaube ich, glücksgriff ist jetzt gemein.

00:32:49: Aber also es ist ja schon so wenn man jetzt so eine Agentur hat Man kriegt ja schon Bewerbungen rein und an sich wie die das sehr aufbauen und strukturiert Ist ja auch alles gut.

00:32:59: Es ist ja immer wieder in Form der Zeit.

00:33:01: Wenn natürlich eine Firma am Tagesgeschäft keine Zeit hat darf sie auch gerne Agenturen nehmen keine Ahnung, zehn, fünfzehn, zwanzig Bewerbungen bekommen.

00:33:10: Ich bekomme Bewerbung von allem und ganz viel Quereinsteiger.

00:33:16: Aber muss ich mit jedem Bewerber eigentlich auseinandersetzen?

00:33:22: Und das ist dann auch die Kunst den Richtigen rauszufinden, dass er passt.

00:33:27: Nur weil sich jetzt eine irgendwo bewirbt.

00:33:29: aber für mich ist mittlerweile viel spannender ab wann... bewirbt sich denn jemand woanders.

00:33:37: Also ab wann ist der Punkt, dass ich sage Ich glaube ich möchte jetzt wechseln weil keine Ahnung Der nächste Karriere Schritt bevor ich auf die Meisterschule gehe oder nach der Ausbildung?

00:33:48: also was passiert in der Person?

00:33:51: und Ab wann entdeckt er eigentlich die Firma Schleitzer?

00:33:54: Wo weiß ich nicht.

00:33:56: also virtuell überall präsent sein oder vielleicht im bekannten Freundeskreis, oder wie auch immer zu sagen okay da schreibe ich jetzt mal hin oder Ruf an und dann hast du ja erstmal den Kontakt.

00:34:09: Dann hast du erst einmal einen Kennenlernen und dann hasst eine Entwicklung.

00:34:12: aber das noch lange kein Ja!

00:34:14: Dann dreht sie vielleicht nochmal drei Runden weil es ist noch nicht... also ab wann entscheidet sich die Person wirklich zu wechseln?

00:34:21: Was musst Du...?

00:34:22: was will die Person hören?

00:34:24: oder wo beginnt die Beziehung?

00:34:25: und das ist nichts anderes.

00:34:27: Wenn ich jemanden kennenlernen in der Beziehung oder immer im Freundeskreis und das ist der Job, dann brauchst du eben wieder Geduld und Ruhe zu überlegen.

00:34:37: Und wenn einer sagt ne, ich glaube, ich dreh nochmal eine Runde, da soll es so sein!

00:34:41: Da hilft dir keine Agentur dabei?

00:34:43: Also er ist eher weg von.

00:34:45: wir finden niemand hinzu... Warum will

00:34:51: er bei uns arbeiten?

00:34:52: Und was können wir ihm bieten und wie lang möchte die Person vielleicht bei uns bleiben.

00:34:58: Also, vielleicht ist es eine Person, die nur ein Jahr bei uns bleibt weil er dann weitergeht oder weil er vielleicht von einem anderen Betrieb haben wird auch an aktuellen Kollegen das jetzt frisch aus gelernt.

00:35:08: der wird hoffentlich vielleicht noch länger wie nächsten Winter bleiben, aber er sagt nee.

00:35:13: Er will eigentlich noch bis zum Winter bleiben und dann will er noch woanders hin oder nach Hause.

00:35:17: Das ist doch alles selbstverständlich!

00:35:19: Er ist jetzt mittlerweile als im Februar ausgelernt und ist jetzt schon Vorarbeiter und trotzdem fördern wir ihn freu ich mich, dass er mit so einem großen Rucksack gehen darf und der nächste bleibt vielleicht drei fünf Jahre oder zehn Jahre.

00:35:35: Und von dem muss man wegkommen und das ist so, dass halt leider alles kurzfristiger geworden

00:35:40: ist.".

00:35:41: Ich habe letztens einen Neukunden gehabt, der kam auch hier von der Schule kommt aber aus dem Raum Außener Brück und er sagte, er hatte ungemein Schwierigkeiten hier privat überhaupt Fuß zu fassen.

00:35:56: Ist das so ein Thema, wo ihr sagt?

00:35:58: Hey da gucken wir mit drauf.

00:36:01: Weil wenn die Privat natürlich hier sesshaft werden und glücklich sind dann ist ja der die Motivation viel geringer wieder in die Heimat zu gehen.

00:36:09: Definitiv.

00:36:10: also ich sage jetzt mal dass natürlich jetzt einerseits ein Glücksgriff von einer anderen Firma wie jetzt einen Kollegen haben und er nimmt den anderen mit runter.

00:36:18: Der fängt bei uns an.

00:36:19: Die haben sie jetzt im Wochenende glaube ich schon privat getroffen.

00:36:22: Das ist natürlich Jackpot.

00:36:23: Wir haben wieder einen Auszubildenden, der ist im Sommer fertig.

00:36:26: Er sagt, der Fahrt, wie ich sie meine hier zu weit raus nach Mündner Westen eine neue Wohnung kann er sich kaum leisten.

00:36:34: Also jetzt sind wir gerade mit auf die Suche, ob wir ihm vielleicht eine Wohnung finden wo näher ist und wo dann vielleicht auch günstiger ist.

00:36:42: also das kommt ja auch alles noch dazu.

00:36:45: Also jetzt sind wir, das ist natürlich schwer.

00:36:47: Es kann ich natürlich sagen München is super!

00:36:49: Wir sind in der glücklichen Lage dass wir hier noch die Arbeit haben und wir dürfen im gehobenen Privatgarten arbeiten oder im PrivatGarten weil wir am Speckgürtel von München sind.

00:37:00: aber andererseits ist natürlich die Lebensunterhaltungskosten auch wieder viel teurer.

00:37:04: Das muss man natürlich auch wollen oder können.

00:37:07: also da sind unheimlich viele Herausforderungen.

00:37:10: jemand zu sagen okay komme zu uns und passt es räumlich finanziell passt es vor der Entwicklung und das wird alles vergessen.

00:37:19: Ich sehe nur keine Ahnung, im ersten neunten brauche ich einen neuen Vorarbeiter.

00:37:23: Das ist mein einziger Kampf.

00:37:26: aber alles andere belände ich aus und dann gebe ich allen Leuten ganz viel Geld nur damit ich irgendjemand finde.

00:37:32: Aber ich überlege gar nicht drumherum dazu.

00:37:35: Was gehört noch?

00:37:36: Drumherum außer Wohnung und bezahlbare Wohnung!

00:37:42: Naja also glaube ganz wichtig dass er ins Team passt oder das das Team zu ihm passt.

00:37:48: Also ich empfehle jedem, der bei uns arbeitet, also das machen wir auch mit unseren Auszubildenden.

00:37:56: Wir haben jetzt das Glück, dass wir im September wieder vier auszubildende haben.

00:37:59: Ich glaube, wir haben jedes Jahr fast immer zehn, zwölf Auszubilgende.

00:38:03: Das finde ich so das Wichtigste.

00:38:05: Aber jeder sollte doch mal Probe arbeiten!

00:38:07: Also ich oder Alexander oder Felix, wo wir die Forschungsgespräche führen können viele erzählen.

00:38:13: Wir malen hier bunte Bilder Aber entscheidend tut es sich doch, wenn der Kollege morgens oder die Dame morgens mit dabei ist und mal den Weib morgens damit bekommt.

00:38:22: Vom Feeling sind das meine Kollegen.

00:38:25: Da fahre ich mal mit raus, holt mich das ab von der Arbeit.

00:38:29: Und sind das jetzt die Kollegen, mit denen ich jeden Tag rausfahre?

00:38:32: Genauso musst du auch überlegen zu wem könnte er denn passen.

00:38:35: Also ist immer wieder beim Bauchgefühl also wo könnte dass der Partner dann zu jemand werden im Team?

00:38:42: Wie alt ist das, was du merkst, dass es sich wiederholt bei anderen Betrieben?

00:38:47: Absolut.

00:38:48: Also wenn wir anfangen zusammenzuarbeiten... also ich mit Arbeitgebern und die machen ja mal perfekt Match bei mir und da gibt es auch einen Part mit der Aufforderung, sprich mal mit den Leuten, die schon da sind stellen sich halt manchmal auch so ganz grundlegende Dinge schnell heraus, also auch gerade was Jürgen angesprochen hat.

00:39:17: Mit wem fahre ich raus?

00:39:18: Wer ist mein Team?

00:39:20: und dann spricht man mit den Leuten und dann kriegt man eben auch ganz schnell raus, was ist denen wichtig die Wahlen halt nicht ständig irgendwo von einer Kolonne in die nächste geschoben werden.

00:39:31: Die wollen mit ihrem Trupp unterwegs sein, die wollen vorher wissen was Sache ist und nicht immer wieder jeden Tag aus Neue überrascht werden.

00:39:47: Das sind schon immer wieder sehr... ähnliche Stories, die erzählt werden oder auch wo die Dinge in Bewegung kommen.

00:39:59: Und es wird glaube ich extrem unterschätzt was alle sehr schnell in Bewegungen kommt und man mal anfängt mit den Menschen zu reden nachzuhaken

00:40:11: und

00:40:12: sich das ein bisschen rein zu begeben, was ich glaube viele Kündigungen könnten auch im Vorfeld abgebogen werden wenn man einfach mehr umeinander wüsste.

00:40:24: Und dann irgendwie mal nach einer guten Lösung Ausschau halten könnte.

00:40:30: und da brauchst du halt ja einen Interesse aneinander einen guten Umgang miteinander und dann kommt schon recht viel in Bewegung.

00:40:41: Das Thema, ich sag das mal eine gute Arbeitgebermarke im Gala-Bau ist ja wahrscheinlich gibt es da irgendwelche bestimmte Punkte wo du in der Beratung sagst okay wo fängt man da überhaupt an?

00:40:55: Also wenn ich mir jetzt so vorstelle ich brauche natürlich irgendein gutes Betriebsklima dass haben wir jetzt raus gearbeitet so ein bisschen.

00:41:01: Wir haben uns angeschaut Was sind die Bedürfnisse der Mitarbeiter?

00:41:06: Aber wo genau kann ich eigentlich anfangen bei dem ganzen Thema, wenn ich jetzt auch okay habe.

00:41:09: Ich hab' eigentlich auch keine Lust mehr Rekruten zu haben und irgendwie möchte ich lieber meine Leute halten, die ich hier habe als jetzt groß neu zu finden.

00:41:16: Und wo könnte ich da ansetzen?

00:41:18: oder wo habt ihr hier gemeinsam angefangen?

00:41:20: vielleicht in diesem Bezug?

00:41:22: Wir haben ja heute die Mischung aus Theorie und Praxis hier sitzen.

00:41:24: das müssen wir natürlich nutzen.

00:41:27: Wo habt ihr denn angefangen konkret?

00:41:35: Also ich glaube angefangen daher, weil wir wirklich das Glück haben dass wir es regelmäßig telefonieren.

00:41:40: Weil du hast also erst mal geht's um das Bewusstsein schaffen.

00:41:43: Also Bewusstseinschaffen was ist eigentlich der Job?

00:41:45: Was muss ich tun?

00:41:46: Wie muss sie mich vielleicht verändern als kurzfristig jemand zu finden wie wir es schon hatten sondern wie kann ich mich und meine Mitarbeiter kümmern?

00:41:54: also hier und wie sind da die Perspektiven?

00:41:56: Und wie kann Ich natürlich drum herum das alles bauen Das bis zur Homepage was zeige ich, was ist die Entwicklung.

00:42:03: Aber wichtig ist glaube ich auch immer steht man dann auch dahinter, was man sagt oder was man tut oder was Man schreibt und das bringt die Biate schon immer sehr gut rüber.

00:42:13: Es bringt ja nichts.

00:42:14: wenn ich jetzt also sind wir wieder bei unserem klassischen Obstkorb oder bei unseren Tausend Benefits, das ist ja mittlerweile auch abgetroschen.

00:42:21: Es redet aber auch gar keine mehr groß davon, weil sie nicht vor fünf, sechs Jahren war es ganz wichtig Jobrad und dass wir brauchen das alles.

00:42:29: Mittlerweile ist es schon fast alles wieder Standard.

00:42:32: Aber wenn ich das schon tue dann muss ich auch dazustehen was das ganze Ding kostet und wie setze ich das dann im Betrieb mit um?

00:42:41: Ich glaube die Beate sind absolut richtig, weil Sie da eben auch den Bewusstsein dazu schafft würde ich sagen

00:42:48: Ich denke, es geht in erster Linie immer um die Einstellung und die Haltung.

00:42:56: Die Verantwortlichen, die Inhaber, die Führungskräfte auch tatsächlich einnehmen.

00:43:00: Also ich kann ... Ich limitiere mich selbst wenn ich sage, sie gehen mir am allerwertesten vorbei.

00:43:09: Hauptsache, mir geht's gut!

00:43:11: Neulich als einer von meinen Coaches net auf den Punkt gebracht.

00:43:16: Das sagt, wenn die Mitarbeiter wollen ja auch dass es dem Betrieb gut geht und wenn's dem Betrieb gut geht dann gehts auch den Arbeitgebern gut und das geht so im Kreis.

00:43:29: Es ist schon sehr stark auf Gegensatigkeit ausgerichtet Und das hört sich immer so an.

00:43:40: Aber ich kann mir vorstellen, dass einige zuhören und sagen ja, ja Wunschkonzert!

00:43:44: Wir sind doch hier nicht bei.

00:43:45: Wünscht ihr was?

00:43:46: Was soll ich denen denn noch alles irgendwie an Teppich ausvollen und machen und tun?

00:43:52: aber darum geht es nicht.

00:43:54: Es geht eigentlich um dieses Ja die Dinge besser machen auch um reflektiert zu sein zu sagen, hey wir haben wirklich eine Vision.

00:44:10: Wir haben eine Zukunft und an der arbeiten wir und die kennen unsere Leute auch.

00:44:15: Und wir bauen hier gerade, wir haben hier gerade neues Bürogebäude oder Lagergebäuden und wenn man das hat dann gehen wir an die Digitalisierung und wir nehmen die Leute mit.

00:44:29: Das ist nicht immer nur wir als Arbeitgeber Und das sind die, die es machen.

00:44:37: Sondern es ist wirklich dieses gemeinsame... Also ich habe ja auch das Glück, dass ich Kunden habe und die dann in den Workshop sitzen mit Mitarbeitern und die Mitarbeiter sagen hey weißte Ich bin jetzt so lange hier!

00:44:54: Was ich hab dir mal gelernt und bin mittlerweile in der Baunleitung.

00:45:00: Ich könnte mir nie vorstellen woanders zu arbeiten.

00:45:03: Das ist halt Verbundenheit.

00:45:05: Und ich krieg ja immer das Würgen, wenn mir jemand was sagt von wegen Mitarbeiterbildnächer.

00:45:10: Oh Gott legt den Fesseln an oder

00:45:13: ihr.

00:45:14: Also es ist die Verbindung und wenn das echt ist und ehrlich dann geht das immer in beide Richtungen.

00:45:23: Habt ihr denn beide mal wahrgenommen dass es so ein Wetterüsten irgendwie gibt?

00:45:27: Ich hab manchmal so ein paar Stellenerzeichen gesehen wo ich dachte hier lege ich noch einen Urlaubstag mehr drauf da lege ich noch irgendwie was drauf.

00:45:34: Aber genau das bringt es ja auch nicht!

00:45:37: Nein, aber also ich habe erst letzte Woche online, hat einer geschrieben Freitags ist um zwölf Schluss so super.

00:45:46: Jetzt fangen die Kollegen vielleicht um sieben an bis zwölfe.

00:45:50: jetzt bin ich mal gemein und eine Produktivität und das macht sich keine Gedanken.

00:45:55: Bis die Kollegen morgens vorladen beim Kunden sind etwas anfangen wieder zurückfahren wirtschaftlich Wie trägt sich das denn noch?

00:46:03: Also wir sind jetzt freitags bis dreizehn Uhr.

00:46:06: Wir haben jetzt auch jeden Rückentag frei und haben auch mal wieder diskutiert, ob wir mehr frei machen.

00:46:12: also du musst ja irgendwie die Balance halten der Betrieb muss ja auch noch funktionieren.

00:46:16: Und ich glaube nochmal zurück was sie bejahte gemeint hat.

00:46:20: Jeder Betrieb ist ja irgendwo gewachsen, also entweder es ist von Generationen weitergegeben worden oder das ein junger Betrieb der jetzt ein Start-up ist aber der hat seine eigene DNA.

00:46:30: Der hatte irgendeine Entwicklung.

00:46:32: die Geschäftsführer haben eine Persönlichkeit und da muss ich mich als Erbe hinterfragen wie bin ich eigentlich als Mensch?

00:46:38: Und was sind meine Werte und was möchte ich weiter geben?

00:46:42: oder was möchte Ich zurück bekomme?

00:46:43: habe das auch wieder auf Augenhöhe wie es immer so schön hieß, bis jetzt im Ermitter weiterbinden und finden.

00:46:53: Das klingt ja alles abgedroschen streng und harter wenn ich vorher nicht selber weiß was ich eigentlich will, was ich jeden Tag mit wem ich mich umgeben möchte aber auch in welchem Ton.

00:47:04: und dann glaube ich kann das vielleicht auch zum Selbstläufer werden.

00:47:07: Habt ihr das dann für euch entwickelt oder irgendwo aufgeschrieben?

00:47:13: Nee, also das ist aufgeschrieben nicht.

00:47:16: Also es ist bestimmt ein täglicher Prozess und der läuft bestimmt nicht jeden Tag perfekt.

00:47:21: Es gibt bestimmte Dinge die mal einem nicht passen wo vielleicht nicht der Ton gut gesetzt wurde.

00:47:27: aber ich glaube wichtig ist dass man auch mal überlegt war das jetzt richtig oder hole ich nochmal einen ab und erkläre mich vielleicht auch noch einmal?

00:47:35: und deshalb meine ich ja es ist super anstrengend einerseits aber andererseits ist er wieder sehr wertvoll.

00:47:41: Aber ich kümmer mich doch erst mal um den Laden.

00:47:43: Es kann ja morgen können auch fünf Leute krank sein!

00:47:46: Also muss ich morgens früh auch eine Entscheidung treffen, man muss das Beste draus machen aber es bringt nichts wenn ich dann morgen früh schon panisch durch die Firma laufe und alle verrückt mache also muss ich's mit Ruhe machen.

00:47:58: so ist es genauso wenn ich einen neuen Kollegen finde.

00:48:05: Ich würde mir gerne auf das praktische Thema.

00:48:07: wenn ihr jetzt wirklich Leute sucht also ihr seid euch klar wie ihr haben wollt.

00:48:11: ihr wisst welche Lücke ihr ausfüllen wollt zu welchem Timing, zu welchem Termin und mit welcher Funktion.

00:48:19: Wie viel soll jemand arbeiten oder von bis?

00:48:22: Und ihr grenzt ein bisschen auch ein, welche Person ihr genau haben wollt.

00:48:27: Wie geht ihr praktisch da um wenn ihr so Anzeigen baut, was hosche Media das kommuniziert?

00:48:35: Ich glaube man muss sich vorher Gedanken darüber machen wen suche ich und was kann oder will die Person also... kann es jetzt nur bei uns wieder auf den Betrieb nehmen.

00:48:46: Wir haben eben jetzt im Büro die Veränderung, dass eben eine Teilzeitstelle, eine Vollzeitstell verändern wird parallel... Es ist unsere zweite Planerin auch schwanger, sie wird aber August unsere Firma verlassen.

00:48:58: Also sprich haben wir jetzt schon im Büro zwei neue Stellen zu besetzen.

00:49:02: Aber wir haben uns halt dann hingesetzt und überlegt okay wie verschieben sich denn vielleicht auch Inhalte der Stellen?

00:49:07: Und wer kann eigentlich was übernehmen?

00:49:09: Jetzt vielleicht auch in der Übergangszeit also schon auch Ab in zwei Wochen bis zum Sommer, wenn dann die neuen Kollegen kommen.

00:49:17: Und was können die neuen Kolleginnen vielleicht noch nicht machen?

00:49:19: Müssen die Alten übernehmen und dann daraus einfach die neue Stelle dann auch kreieren.

00:49:23: also... Was wollen wir eigentlich?

00:49:25: Was soll eigentlich der Job sein von einer neuen Stelle?

00:49:28: Das muss man ja niederschreiben.

00:49:30: aber es bringt aber jetzt auch nichts, wenn ich jetzt Social Media habe.

00:49:34: Aber es ist ja mittlerweile beide nur noch... Ich mache beiden nur noch über Social Media eine Anzeige.

00:49:38: Also man geht ja Arbeitsamt macht keiner mehr was oder bei X-Xing.

00:49:42: Aber dann bringt es ja auch nicht, wenn ich das alles reinschreibe.

00:49:45: Es liest ja keiner mehr!

00:49:47: Aber

00:49:47: ist es nicht so eher dass man sagt dadurch da sich meine Marke quasi aufbauer?

00:49:53: Brauche ich denn überhaupt noch eine Stellenanzeige?

00:49:55: weil ich könnte ja dann auch über dieses Collegium quasi... gehen und sagen, wir suchen da jemanden.

00:50:01: Und dann spricht es vielleicht darüber um?

00:50:03: Beides glaube ich würde ich machen.

00:50:05: Ich glaube... Also man darf auch, das ist ja egal.

00:50:09: was ich vielleicht über Social Media Werbung mache, ist jetzt meine Einstellung.

00:50:13: Man muss das nicht ganz oben halten.

00:50:15: Es aber schon gut dass man vielleicht nach außen pur sah und man sucht jetzt jemand.

00:50:19: Das kann man ja auch zeigen!

00:50:21: Aber ich glaube, man muss es einfach irgendwie im Verhältnis machen.

00:50:25: Aber genauso nach innen auch erklären, dass man jetzt jemand sucht oder dass man Stellen verändert, oder vielleicht eine Vollzeitstelle macht.

00:50:32: Oder war es vielleicht jemand, also eben auch im Collegium mitnehmen?

00:50:36: Weil oft kennen die ja vielleicht auch wieder jemanden oder haben ne Idee... Schicken dir die Nummer und sag ruf da mal an, der hätte vielleicht Interesse.

00:50:44: Ja dann musst du es auch tun.

00:50:45: Wie weit in Zukunft plant ihr denn da?

00:50:47: Weil gerade hier Thema Mutterschutzen.

00:50:49: so ist ja vielleicht was man sagt Man könnte damit planen dass sie irgendwann mal mit der Teilzeitstelle wiederkommen.

00:50:54: Genau das sind wir grad auch in der Diskussion.

00:50:57: also Wir haben jetzt zum Glück beide Stellen besetzt.

00:50:59: Also wir haben eben Jetzt neuen Bauleiter sozusagen, den wir jetzt neu einstellen und die neue Planerin ist auch schon ab Juli da.

00:51:08: Also sind wir eigentlich sehr gut.

00:51:10: aber genauso sehen wir jetzt die Diskussion.

00:51:12: wie können wir anschließend dann eben die zwei wieder zurückbringen?

00:51:17: oder was wünschen sie sich denn überhaupt?

00:51:19: Das ist ja auch die Frage Wie möchten die vielleicht zurückkommen oder wollen Sie überhaupt zurück kommen?

00:51:25: das gehört alles dazu Aber es hat alles mit Zeit verbunden.

00:51:31: Wie siehst du das ganze Thema mit Stellen anzeigen?

00:51:34: Würdest du da auf allen Kanälen weiter dann suchen nach neuen Mitarbeitern?

00:51:40: oder würd so sagen die perfekt beratende Firma von dir, die sozusagen jetzt alles umsetzt was du davor schlägst.

00:51:48: Braucht die denn noch eine Stellenanzeige?

00:51:50: Ja bei Stellenanzeit muss man immer schauen was meint man denn jetzt genau also was auf jeden Fall vorhanden sein sollte dass Das ist natürlich die Stellenanzeige, das Jobangebot im Karrierebereich auf der Webseite.

00:52:03: Und da wird es schön aussagekräftig und mit Video und Fotos und Mitarbeiter stimmen und so, dass man's auch wirklich lesen mag und nicht irgendwie eine Aneinanderreihung von Hohlfrasungen, die man schon tausendmal gelesen hat, wo man gleich vor Langeweile ins Koma fällt.

00:52:21: Wenn ich jetzt auf Social Media schaue... kann ich ja verschiedene Effekte erzielen.

00:52:29: Also zum einen den, dass sich immer wieder solche Stellenangebote raushauen auf nach diesem

00:52:36: Normaloschema

00:52:38: wir suchen dich drei Benefits drunter und ein KI Bild dazu und gucken ob was passiert.

00:52:44: Das pack ich immer wieder in mein Stream.

00:52:49: Und die Leute sehen das, sie sehen ja immer wieder meine Beiträge und denken sich, naja, die haben es halt nötig!

00:52:57: Da kommt keiner, die suchen immer wieder, immer wieder dieses Rätlumdante und das wirkt dann halt bedürftig die um diesen Weg gehen mit der Arbeitgebermarke, die legen glaube ich das ganze Thema so ein wenig eher in den Hintergrund und sagen okay.

00:53:18: Die Aufgabe von unserem Social Media Kanal ist es die Nummer eins in den Köpfen zu werden bevor die Leute wechseln wollen.

00:53:26: Also die folgen uns, die gucken.

00:53:28: Die orientieren sich welche Betriebe gibt es denn in München?

00:53:32: Ah hier Schleizer Gärtner von Eden.

00:53:34: Den folgt ich sowieso cool.

00:53:37: und ja der Jürgen der scheint ganz nett zu sein.

00:53:40: und die Leute und guck mal der Schaugarten und auch Premiumgärten auch Poolbau wollte ich immer machen.

00:53:47: Und also die haben ja schon irgendein Gefühl dafür was könnte passen.

00:53:51: wen finde ich sympathisch?

00:53:52: wenn finde ich nicht sympathisch?

00:53:55: Manchmal muss ich sagen, schaue ich auf Karriere-Seiten und sehe die Mitarbeiter bildern.

00:54:00: Die sind alle böse!

00:54:01: Aber man hat ja irgendwie ein Gefühl dazu... Daher prämium Aufgabe werde die Nummer eins in den Köpfen deiner zukünftigen Mitarbeiter bringen das Innenleben nach außen.

00:54:17: Bring rüber, wer ihr seid, wofür es steht.

00:54:20: Eure Ecken und Kanten versteckt euch nicht so hinter

00:54:24: Allgemeinplätzen.".

00:54:26: Und dann kann man ja noch oben drei Beiträge anfinden bei Insta zum Beispiel dort ein Ding platzieren.

00:54:34: wenn ich jetzt konkret suche.

00:54:36: Dann sehen das die Leute!

00:54:40: Wenn ich dann auch hergehe also ab und zu machen wir auch Kampagnen aber da geht's dann wirklich darum ein Goldnagel zu haben, einen Arbeitgeber-Wechselargument und kein Mensch wechselt für Jobbike, Zusatzversicherungen.

00:54:59: Klar!

00:55:00: Wenn ich sage hier München – Ich habe eine Wohnung für dich, für schwarles Geld – dann schreiben alle Ja, ja sehr gut.

00:55:08: Aber noch diese Standardbenefits führen nur in so eine komische Spirale Aber nicht dazu, dass ich als Arbeitgeber ... Ich sage, es gibt auch so was für eine Persönlichkeit eines Betriebes.

00:55:26: Die kommt dann halt nicht rüber und daher muss ich schon sehr genau wissen welche ... Schmerzen und Wünsche haben die Menschen, die ich erreichen will.

00:55:40: Und da muss sich sie abholen und das ist halt nicht das Job.

00:55:43: Ich habe halt auch glaube ich dann oftmals das Problem auch wenn ich sowas natürlich dann nach außen kommuniziere und ich mache da forty-eight Benefits rein.

00:55:52: Und ich hab ja Leute, die schon für mich arbeiten, die lesen das natürlich auch.

00:55:56: Da muss ich natürlich auch gucken dass ich dann da keinen weg ekel weil ich dem das vielleicht nicht biete was ich jetzt im neuen bieten.

00:56:03: Genau, das muss ja mit Bewusstsein.

00:56:05: Also wenn ich jetzt das reinsetze dann muss sich das genauso den anderen Kollegen auch geben oder das Angebot unterbreiten und es erst dann schon wieder.

00:56:13: wie die Beate sagt man muss sicher vorher damit beschäftigen zu welchen Benefits oder zu welchem Sachen stehe ich?

00:56:19: Und die kann nicht auch verdrehten oder kann ich auch finanziell verkraften.

00:56:23: Das ist ja alles on top immer dazu und das muss er alles in einem Verhältnis bleiben.

00:56:30: Man darf aber die eigenen Kollegen nicht vergessen.

00:56:32: Es bringt nichts nur nach außen toll schön zu sein, weil man.

00:56:37: deshalb glaube ich... Wie hat er das genau richtig gesagt?

00:56:41: Man muss einfach den Betrieb zeigen so wie er ist.

00:56:45: Aber es vielleicht nicht alles so perfekt weiß ich nicht.

00:56:48: Wie ihr es eingangs gesagt habt dann ist halt der Azubi mit einem lustigen Bild auf Social Media.

00:56:57: das holt vielleicht mehr ab als irgendeinen Hochglanz KI-Bild, wo ich mir was dabei gedacht habe und wo ich zwei Stunden gebraucht habe um das hinzubekommen.

00:57:06: Für was?

00:57:08: Ja!

00:57:08: Das ist glaube ich auch spannend dieser Aspekt.

00:57:10: auch wenn es der Firma gut geht dann geht's dem Mitarbeiter am Ende des Tages auch gut.

00:57:14: Ich glaub dass schon eine Sache die man irgendwo auch da nach innen bringen muss also das hilft mir ja auch vielleicht brauche jetzt gar nicht den letzten Obstkorb sondern Ist mir vielleicht der wichtiger, dass ich in einem guten Umfeld arbeite?

00:57:29: Auch das es pragmatisch bleibt.

00:57:31: Also das ist einfach auch zu viel mal passt und man sich glaube nicht einfach copy-paste irgendwelche Sachen von anderen Firmen nimmt weil dann kommt ja irgendwo her, dass die Leute meinen was muss ich denn jetzt noch alles machen?

00:57:44: Weil sie ja einen Angriff quasi wahrnehmen.

00:57:47: Die fühlen sich angegriffen.

00:57:48: und eigentlich genau die andere Frage was passt da eigentlich zu mir?

00:57:51: Die haben einfach nicht den Abstand, glaube ich, zur Firma zu gucken oder?

00:57:58: Genau und es ist ja egal ob ich jetzt Arbeitssuche oder Mitarbeiter suche.

00:58:04: Momentan jeder überrennt den anderen und höher schneller weiter und wenn man egal was aufmacht Social Media oder egal was das ist ja alles nur noch toll und schön und noch eins mehr und noch eines mehr dann kommt er gar nicht mehr runter.

00:58:20: also Ich denke mir immer, lass uns doch lieber mal hier um den eigenen Laden kümmern oder keine Ahnung.

00:58:26: Da rufe ich lieber mal einen Kollegen an oder rufen Kunden an.

00:58:30: Das ist vielleicht mehr wert als jetzt zu schauen wie viel Aufrufe der Post jetzt hat für was?

00:58:38: Wenn es ein interessiert hat er wird sich schon melden!

00:58:43: Aber ich

00:58:44: muss da jetzt auch noch etwas sagen und kurz einhaken also... Glaubwürdigkeit, glaubwürdigkeit ist da absolute Stichwort.

00:58:57: Ich habe gesagt wir haben eine Liste mit hundertfünfzig Arbeitgeberwechselgründen und da steht eben auch drin ja also bei meinem letzten Bewerbungsgespräch hat man mir dies und das ein jenes versprochen und es eben nicht gehalten.

00:59:11: ich habe erlebt dass sich angelogen wurde und ich hab da keinen Bock mehr drauf und viele gehen jetzt Halt auch davon aus, so nach dem Motto Papier ist geduldig.

00:59:23: Da wird viel rausgehauen und wenig gehalten und wollen wir mal schauen um da diese Authentizität zu haben.

00:59:30: Und ja ich meine Social Proof heißt die Mitarbeiter beweisen dass du ein guter Arbeitgeber bist und nicht der Arbeitgebertötet vor sich hin wie toller er ist.

00:59:41: Du hast gerade gesagt hundertfünfzig Arbeitnehmerwechsel, Arbeitgebergreunde so rum.

00:59:50: Was sind die Top Ten?

00:59:54: Wir arbeiten auf ganz verschiedene Arten und Weisen mit dieser Liste.

01:00:01: Ich habe es ehrlich gesagt noch nicht ausgewertet, aber ich gebe diese Liste raus und im Normalfall oder sage mal

01:00:12: erste Aufgabe

01:00:13: ist gehe mal durch und sag was trifft bei uns überhaupt nichts zu.

01:00:19: Und dann gehen die diese Gründe durch und sagen, okay, das haben wir nicht.

01:00:23: Bei uns auch nicht.

01:00:24: Nee, das läuft besser.

01:00:26: Und dann haben sie im Idealfall so viel angekreuzt.

01:00:32: also hundertdreißig oder so Dampfen sieht das Ganze ein nach eigener Priorität und sagen, dass sind ... Das halten wir für sehr wichtige Gründe.

01:00:46: Also es ist uns wichtig, das variiert dann schon!

01:00:53: Weil letztendlich muss ich ja mit so einem Arbeitgeber Wechselgrund zum Beispiel auch in die Kommunikation gehen und jemanden ganz konkret abholen, der diesen Schmerz oder diesen Wunsch

01:01:06: hat.

01:01:08: Jürgen, wenn sich dann jemand bei dir bewirbt und siehst ja wo der gearbeitet hat, fragst du da danach?

01:01:16: Bei einem anderen Arbeitgeber eigentlich kaum.

01:01:21: Außer man kennt ihn jetzt wirklich irgendwo enger oder ein Bezug, aber eigentlich finde ich, man soll es nicht tun.

01:01:28: Man sollte erstmal den Kollegen kommen lassen.

01:01:30: und also wenn man jetzt mal einen Lebenslauf hat und man sieht ja wo ein Kollege war und wie oft er vielleicht gewechselt hat dann kriegt man glaube ich auch schon eine Meinung dazu wo einer vielleicht hin möchte.

01:01:44: Also ich glaube, das Wichtigste ist erstmal die Person persönlich kennenlernen und dann mal schauen wo die Richtung hingeht um alle erzählen lassen.

01:01:51: Und beim Proberarbeiten hast du manchmal das Gefühl dass es für manche halt enorm schwierig ist in so eine feste Gruppe reinzukommen?

01:01:59: Natürlich.

01:02:00: aber da ist es also... Es ist ja so schwer!

01:02:03: Es gibt ja kein Rezept für einen Bewerber.

01:02:08: Es ist ja bei jedem anders und jeder ist anders vom Typ her, das sind wir alle.

01:02:13: die einen kommen in die Gruppe und die können sofort mit jedem kommunizieren Die anderen denen wird es vielleicht zu viel weil sie eher introvertiert sind.

01:02:23: Und da muss man halt auch überlegen dann schon In der Bewerbung okay Probe arbeiten.

01:02:29: Ja ich habe Lust und dann brauche ich ja schon eine Meinung Zu welchem Team ich ihnen vielleicht dazustecke vielleicht auch schlau zu überlegen und dann vielleicht auch vorher mit den Kollegen reden oder im schlimmsten Fall auch mit der Kundschaft reden.

01:02:44: Das haben wir auch schon gemacht, wo wir sagen bitte es kommt einer zum Probearbeiten.

01:02:49: ich freue mich auf ihre Rückmeldung.

01:02:50: also warum nicht kann man alle mit ins Boot nehmen?

01:02:53: Und wenn ihr dann diese Person anstanden wollt oder nicht macht ihr dann so eine Runde und sagt einmal wie fandet ihr den alle?

01:02:59: Ja also wir fragen nach Ein Bereich Ausbildung.

01:03:03: ist es so, dass er nicht Minimum eine Woche bei uns probe arbeitet.

01:03:06: Da gibt's jetzt ein Bewertungsbogen aber da gibts immer noch mal ne persönliche Rückfrage vom Gefühl her.

01:03:12: Aber genauso auch ist es ja auch wichtig das man im Vorfeld die Kollegen mitnimmt und sagt okay da und da sollte mir glaube ich nochmal nachbesetzen.

01:03:20: also schon wieder ist es auch eure Meinung?

01:03:22: oder tut sie vielleicht jemand auf zu sagen nee kann wir vielleicht anders lösen?

01:03:26: Und wenn ja dann muss man gemeinsam entscheiden weil das ist ja ihr Ihr Kollege oder ihre Kolleginnen für die nächsten Jahre.

01:03:33: Also ist auch Ihre Meinung gefragt, ob sie sagen hey ich glaube da haben wir ein gutes Gefühl und dann im nächsten Moment zeigt sich es ja eh erst in vier Wochen oder zwei Monaten oder drei Monaten wo es denn wirklich hingeht die Reise?

01:03:46: Und

01:03:47: wie nimmst du dieses Ego-Thema dann raus?

01:03:49: dass die Leute dann vielleicht wenn jetzt jemand reinkommt neuer Vorbeiter suchst du der den quasi so die Kompetenz dann irgendwie absprechen will oder so?

01:03:59: das gibt's ja auch

01:04:00: Ja, aber das beste Beispiel ist er jetzt.

01:04:02: Dass wir unseren Max gefunden haben der letztes Jahr hier schon mal als Praktikant gearbeitet hat im Bau was ich sehr gut finde.

01:04:11: also sprich er kennt hier schon welche.

01:04:13: und auch da habe ich im Vorfall die Kollegen gefragt wie sind euer Commitment?

01:04:18: Und jeder hat nur die Hand gehoben und gesagt nimm den der ist gut natürlich für mich super Aber genauso wenn er jetzt als Führungskraft ab Mitte August anfängt weiß er teilweise gar nicht, wie die Kollegen arbeiten und wie sie es so drauf sind.

01:04:31: Also haben wir mit ihm besprochen dass er einfach mal mit rausfährt und die Kollegen kennenlernt und einfach das Sie aber auch ihn respektieren was er kann aber er genauso auch die Zeit bekommt zu verstehen wer hat denn welche Stärken für was?

01:04:45: Nur dann kann ich die Kollegen einteilen Und da brauche ich auch wieder einen längeren Atem.

01:04:54: Ich muss mal einen Schritt zurückkommen.

01:04:56: Das lässt mich gerade nicht los.

01:05:00: Dieses Thema, wie stelle ich mich als Firma da?

01:05:04: Du gesagt so ehrlich und transparent wie möglich.

01:05:09: Weil das bin ich ja hinterher auch als Unternehmen und dann bleiben die Leute hier länger wenn sie wissen was sie bekommen als wenn ich mich da irgendwie verstelle.

01:05:17: aber vielleicht erst bearte an dich die Frage und danach an dich Jürgen Was rätst du den Firmen?

01:05:27: Wie sie das machen.

01:05:28: Es hört sich so einfach an, der stellt dich dar wie du bist.

01:05:30: aber ich glaube es ist gar nicht so einfach weil man hat ja viele verschiedene außen äußere Einwirkungen die darauf gehen wenn ich mich nach außen präsentiere.

01:05:38: Ich habe ja meine Kunden die er will ich ja professionell überkommen.

01:05:40: zum einen will ich bei meinen Mitarbeiter auch so wahrnehmen Man könnte jetzt sagen gut dann suche ich mir auch die richtigen Kunden aus Die zu mir passen wenn ich mit so da stelle geht vielleicht übereinander.

01:05:49: Aber was berät zu den Unternehmen, wie sie das machen sollen?

01:05:53: Und Jürgen mich wird danach interessieren, wie ihr das gemacht habt oder wie macht ihr das praktisch?

01:06:04: Also ja also wann bekomme ich denn einen Eindruck, wie mein Gegenüber denn so ist?

01:06:10: ne?

01:06:10: Ich versuche

01:06:12: ein

01:06:13: schon recht umfassendes Bild abzugeben, dass sich eben zeige wie es die Arbeit auf der Baustelle, aber dass das auch die Führungskräfte oder die Inhaber einfach mal eine klare Position beziehen.

01:06:31: Dass sie in einem Video sich zu irgendetwas äußern und damit ich überhaupt ein Gefühl habe finde ich die sympathisch mag ich die Haltung und dann eben auch so mit Ecken und Kanten kommunizieren und nicht versuchen es allen rechtzumachen und eben eine Position zu beziehen.

01:06:55: Es gibt auch immer wieder Betriebe, die schlagen dann gleich die Hände über den Kopf zusammen oder inhaben und sagen wir sind ja kein Spaßbetrieb.

01:07:03: bei uns muss man arbeiten.

01:07:05: das hier ist immer noch gala-bau und wir fahren nicht den ganzen Tag auf dem Bagger im Kreis und gucken ob das Ding auseinanderfliegt sondern hier ist ein tougher Job Entrakteni und Geschichte, alles nur als HHH ist so lustig hier aufzubereiten.

01:07:27: Sondern wirklich mal die Auszubildenden zu Wort kommen lassen.

01:07:33: Dinge, die entstehen, bedenken oder warum bin ich hier?

01:07:38: Oder wie entwickelt sich was... Ich versuche ja in der Regel ein recht umfassendes Bild zu liefern, damit die Menschen sehen wie typen wir eigentlich.

01:07:53: Wir sind hier so drauf.

01:07:55: Wann haben

01:07:55: wir

01:07:56: Spaß?

01:07:56: Und ja laufen die hier irgendwie gleich weg und rollen wenn es regnet oder stehen sie dann sagen hey da ziehen wir das Kapitif fahren wissen er nicht aus Zucker und was haben die für eine?

01:08:14: Ja, was haben die für eine Haltung?

01:08:15: Ich glaube, die Kunst ist es dann recht gemischt das Bild rüber zu bringen und das machen ja auch alle auf unterschiedliche Art und Weise.

01:08:24: Es gibt ja den einen oder anderen Betrieb da ist der Chef oder die Chefin wirklich Frontmann-Frontfrau immer vorne dabei und ständig im Video.

01:08:34: andere mögen das gar nicht und da braucht man einfach eine gute Mischung und ein bisschen sensibles Gefühl, auch wer Lust auf das Thema hat.

01:08:49: Viele sagen auch, ja nee total problematisch.

01:08:52: Wir wollen nur mal Inhalte haben und kommen mit irgendwelchen Vorschlägen oder eben nicht.

01:08:56: Oder sagen schick doch mal Bilder oder mach doch mal ein Video.

01:08:59: Und die Leute sagen, wie soll man denn machen?

01:09:02: Die werden dann alleine gelassen.

01:09:03: Da muss sich schon ein bisschen an die Hand nehmen, eine Idee kommen und

01:09:07: sie dann

01:09:08: auch irgendwie einfach... einbinden und dann klappt das meistens auch.

01:09:13: Also diese Aussagen mit, die wollen alle nicht um so... Das legt sich ganz schnell.

01:09:21: Die wollen halt nicht, wenn man sie allein lässt und die sollen sich zu ihrer Arbeit noch ausdenken was sie da jetzt machen sollen.

01:09:28: Wie habt ihr das konkret gemacht?

01:09:31: Ich glaube es best ist Ihr Identitätsschlägt inszenierung also dass man so bleibt wie man isst.

01:09:38: vielleicht führen und begleiten.

01:09:40: Führen ist immer so ein schweres Wort.

01:09:42: Begleiten, Verlässlichkeit ist glaube ich ganz wichtig zu wissen wer im Büro oder in der Firma auch für was zuständig ist also dass die Kollegen wissen zu wem können sie gehen auch wann nicht.

01:09:54: jeder ist zur gleichen Tageszeit vielleicht auch gut drauf steht vielleicht auch jedem zu Vielleicht auch mal erklären warum man mit welchem Thema jetzt nicht morgens kommt sondern vielleicht eher abends.

01:10:05: Aber wenn man den Mitarbeiter das erklärt, dass es jetzt unpassend ist.

01:10:08: Weil man hier zu viel im Kopf hat und jetzt müssen wir klar organisieren, dass wir alle gut rauskommen und starten und dann nochmal Rolle rückwärts.

01:10:19: Und das ist schön weil ich habe jetzt wirklich auch Kollegen die dann am Nachmittag sagen Jürgens morgens wollte ich dich nicht mal stören aber ich hätte noch einmal ein Thema.

01:10:27: Ja

01:10:27: mega!

01:10:28: Kann man jetzt das klären?

01:10:29: Dann denke ich mir Wahnsinn du verstehst mich Wenn ich schon versuche, morgens eigentlich zu filtern und aus dem nicht nur Stress zu halten.

01:10:37: Aber wenn die dann sagen okay verstanden konzentrieren wir uns auf den Job.

01:10:41: aber eins gemerkt später noch mal kann ich nachhaken Dann hat er auch ein Ohr für mich Und dann kommt es auch an und dann bin Ich wieder bei der Verlässlichkeit weil ich es dann annehme umsetzen Wir versuchen die gemeinsame Lösung zu finden und wenn's nur darum geht ist keine Ahnung weil ich nächste Woche zum zahnarzt muss oder Weil am Sonntagabend oder jetzt am Montagabenderkollege schreibt, tut mir leid mein Kind ist krank.

01:11:05: Ich muss am Dienstag daheim bleiben.

01:11:07: also es meinen Job mich nicht aufzuregen.

01:11:09: wir haben alles umgeworfen.

01:11:11: Er kommt eigentlich nur auf Teilzeitdienstag ist der einzige Tag wo er Vollzeit ist.

01:11:15: Also sage ich habe Sorge Wir schaffen sie im halben tag Nicht.

01:11:19: teil du mir mit ob's mittwoch oder Donnerstag klappt dass Du vielleicht länger arbeitest sagt okay donnerstag wer für mich besser?

01:11:26: Also drehe ich alles um das es dann morgen ist.

01:11:28: aber er weiß Ich nehme auch ihn ernst, weil er muss ja am Nachmittag sein Kind abholen.

01:11:33: Es gehört halt leider dazu.

01:11:34: Jeder andere würde die Hand über den Kopf zusammenschlagen und sagen ist doch nicht mein Job?

01:11:38: Naja dann sagt ihr vielleicht in einem Jahr ich suche eine andere Firma.

01:11:41: Das ist pure

01:11:41: Balance ne?

01:11:45: Du hast immer eine Mischung die du irgendwie einhalten musst.

01:11:47: was sonst hast du in ungleichgewicht.

01:11:49: Absolut!

01:11:50: Und das ist ein täglicher Job.

01:11:52: Ja aber wenn ich die Kollegen ja mitnehme und sie da ernst nehme... dann geben sie es ja auch wieder zurück.

01:11:58: Die Energie merkt man dann, ne?

01:11:59: Natürlich!

01:12:00: Und man merkt ihr auch wie bei so einer Firma wo man morgens natürlich durchgetaktet ist oder generell man hat fest Abläuferprozesse Dann sind Störfaktoren natürlich viel krasser als wenn's dann in Feierabend läuft aus zum Wochenende

01:12:18: und Entschuldigung aber wie präsentiert ihr genau jetzt das Unternehmen nach außen also gerade auf diesem Himmelweg?

01:12:25: Ich habe eine Website, ich hab Social Media.

01:12:28: Was ist da die Ausrichtung?

01:12:30: Will ich damit neue Kunden bekommen oder will ich neue Mitarbeiter?

01:12:32: Am besten wahrscheinlich beides.

01:12:34: und wie mache ich diesen Spagat dass ich sage ok ich präsentiere mich jetzt für die beiden Seiten Wie macht ihr das in der Praxis?

01:12:40: Also mittlerweile finde ich es eigentlich ganz einfach.

01:12:43: Es klingt so wie man ist, also wir versuchen schöne Gärten zu pausten.

01:12:50: Wir haben jetzt wiederum oben drüber das Glück dass wir bei den Gärtner von Eden dabei sind die jetzt auch mit das Marketing übernehmen, also in der Kundenarquise aber auch eine Mitarbeiter suche.

01:13:02: Also helfen die uns schon mal dort dass sie einfach Posts automatisch auf unserem Kanal ausstreuen.

01:13:08: Also habe ich schon einmal einen Grundrauschen wo ich mich selber nicht kümmern muss und das ist dank der Genossenschaft um parallel.

01:13:16: Ja, baue ich eigentlich selber noch mit ein und finde es echt schön.

01:13:22: Mittlerweile müssen die Bilder immer hochkant sein – hochkamt!

01:13:25: Und ich freue mich jetzt immer wenn die Kollegen schon Alleinbilder hochkannt machen und es ist leider so dass ich teilweise eher überrannt werde mit Videos und Bildern, die wir jetzt posten sollen und ich echt schauen muss, dass ich das teilweise in der Woche raus kriege, damit ich auch jeden mitnehme, Das zeigen will, dass es eine tolle Blume ist oder ich jetzt was Tolles gebaut habe.

01:13:50: Oder

01:13:51: auch Wertschätzung

01:13:53: und was jetzt ganz lustig ist, was ich jetzt ganz einfach gemacht habe, also ich kriege das nicht jede Woche hin aber wir wollen eigentlich jede Woche einen Wochenrückblick machen.

01:14:02: Da läuft einmal die Woche da gehe ich auf die Bildersammlung der Woche und sind vielleicht nicht die perfektesten Bilder.

01:14:11: Tag ist Alltag, so wie wir sind.

01:14:13: Ehrlich!

01:14:14: Und das pausten wir eigentlich wenn ich schaffe jede Woche.

01:14:18: Das sind fünf Minuten von meiner Zeit und wenn Kunde mit uns sich den Garten bauen will dann darf er auch gerne wissen wie bei uns der Alltag ist dass es vielleicht auch mal regnet und matche ist oder irgendwas schief geht.

01:14:33: aber genauso auch der Mitarbeiter wenn er vielleicht auf die Stellen anzeige schaut da einmal durch scrollt und sieht So sind ja die Kollegen, die machen das.

01:14:42: Jetzt gehe ich doch vielleicht mal auf die Homepage oder ja... Gehe auf die Google-Bewertung oder oder oder geh auf TikTok weil wir da mittlerweile auch sein müssen.

01:14:51: aber dann habe ich so ein Grundrauschen!

01:14:53: Aber ich mache es nicht verbissen sondern es läuft einfach durch.

01:14:57: und wie haben meine Kolleginnen mal gesagt?

01:14:58: Ich glaube wenn mir mal vier Tage nichts posten, ich glaube niemand schaut auf sein Handy und sagt oh Gott die Firma Schleitzeit hat gar nichts gepostet.

01:15:07: was ist denn

01:15:08: los?!

01:15:09: Der

01:15:10: Algorithmus sagt das.

01:15:11: Ja, der Algorithmus!

01:15:12: Aber warum soll ich mich von dem jagen lassen?

01:15:14: Dann gibt's halt Sonntag nix und erst wieder Montagmorgen weil ich es vergessen habe.

01:15:18: aber dann ist doch auch in Ordnung.

01:15:19: also...

01:15:20: Das Schöne ist, dass beeinflusst hat diese Erwartungshaltung die man dann auch vom Kunden und vom Mitarbeitenden bekommt und so.

01:15:27: Das ist das Schönen.

01:15:29: Perfekt Match sucht man sich dann quasi.

01:15:31: Ja genau und das ist ja was die Beate gemeinte da.

01:15:33: aber lasst uns doch mal alle auf unser Follower schauen Und schauen, wer folgt uns denn alles?

01:15:42: Ich bin jetzt mal gemein.

01:15:43: Das ist weit über die Hälfte, das sind Betriebe aus der Region oder überregional.

01:15:51: Dann haben wir noch die ganzen Lieferanten, die uns vielleicht noch irgendwo markieren und dann haben wir wirklich einen Teil der Kunden, dann haben unsere eigenen Kollegen und vielleicht den einen oder neuen Mitarbeiter – und das ist ja der Mix, den wir haben!

01:16:06: Also zu sagen, dass ich jetzt über Social Media nur neue Gärten finde oder Aufträge oder nur neue Kollegen, das funktioniert ja nicht.

01:16:15: Aber ich muss überall präsent sein aber so wie ich es auch schaffe als Unternehmen.

01:16:20: also wenn ich die Zeit nicht dazu habe dann ist es halt ein bisschen weniger.

01:16:24: aber ich baue mir eine einfache Präsenz auf mit dem wo ich auch klar komme

01:16:31: Jetzt ist es bei euch ja schon so ein gewachsenes System, also ihr habt auch Bilder weil ihr sowas wie das hier habt.

01:16:37: Ihr habt Mitarbeiter die Spaß daran haben, weil ihr ja mal angefangen habt und habt euch mal lächerlich gemacht oder habt dann mal so.

01:16:46: was sind da so die ersten drei Sachen die man eigentlich anfangen müsste wenn man sowas noch nicht irgendwie hat?

01:16:52: Was meinst du?

01:16:52: wo stecke ich am liebsten am meisten Geld rein?

01:16:55: naja sie glaube Ich würde definitiv schauen, dass ich natürlich einen Social-Media-Account habe.

01:17:01: Man fängt ja an mit Facebook oder Instagram aber das klebt der E zusammen.

01:17:06: also hab' ich da schon mal das zusammen.

01:17:09: Ich habe da ein Metablaner, da kann ich natürlich schlau sein und sagen, ich lege über den Monat mir einfach schon mal Posts rein und gehe einfach jeden Tag mit einem offenen Auge durch die Gegend.

01:17:21: oder ich finde halt jemand in der Firma, der vielleicht Lust drauf hat.

01:17:24: Also es heißt ja nicht... Ich bin da auch reingerutscht, dass ich das jetzt an einer Firma mache.

01:17:29: Jetzt klebt das dann mal ein Bein und ich krieg's nicht mehr weg.

01:17:32: aber es kann ja sein, dass an der Firma vielleicht irgendeine junge Kollege Lust hatten sagt hey!

01:17:37: Und ich habe auch eine Firma, zwei Kollegen wo ich weiß sie machen gute Bilder und die wissen okay ich hab's jetzt sage mach nochmal und dann kriege ich sofort Bilder Und dann habe ich ja schon was.

01:17:49: Und Beate, was denkst du?

01:17:51: Was sollte man auf jeden Fall vermeiden für Fehler wenn man das macht?

01:17:58: Jetzt auch auf Social Media?

01:18:00: Ja genau!

01:18:00: Wenn ich mich jetzt als Unternehmen auf Social media so darstellen möchte wie ich bin also um halt die Darstellung für die Mitarbeiter halt da zu sehen dass sie wissen okay wer ist das?

01:18:12: Wer könnte mein Arbeitgeber sein?

01:18:14: und ich möchte wirklich realitätsnah da reingehen an die Sache, was sollt ich denn nicht machen?

01:18:21: Was ich aktuell wirklich viel sehe und wiedererkenne.

01:18:27: Das sind KI-generierte Inhalte, die Cloud zum Beispiel zusammengebaut hat, die alle sehr ähnlich aussehen oder irgendwelche gezeichneten Gallerbaumitarbeiter ist eben sehr wenig authentisch,

01:18:47: also

01:18:49: dass das Gegenteil und viele denken jetzt oh man Social Media Content Erstellung Boah ihr habt keine Zeit.

01:18:57: Ihr habt keine Lust.

01:18:58: Jetzt könnte ich doch mal mit KI ganz viel Zeug generieren.

01:19:04: Da klar

01:19:06: KI

01:19:06: nutzen, super Idee.

01:19:08: Aber dann bitte auch richtig und nicht jetzt alles über Bord werfen und da ja die KI machen lassen und dann austauschbar verwechselbar werden.

01:19:23: Das ist glaube ich so ein ganz, ganz großer Fehler.

01:19:26: oder also diese Banalität Frohe Ostern unser Weihnachtsbaum und wenn sonst nichts kommt und nur sowas das sagt halt nix über den Betrieb.

01:19:37: was genau meinst du mit KI richtig nutzen?

01:19:39: Also wo könnte mir die KI dabei helfen?

01:19:43: Ich darf der KI nicht das Denken überlassen und sagen, mach mir mal einen Postdarm dazu.

01:19:48: Wenn ich selbst Dinge einbringe und weiß, worum es mir geht... Und wenn ich die Qualität des Outputs bewerten kann, dann habe ich eine Vorstellung, wo ich hin will.

01:20:03: Dann kann ich die KI nutzen um mir zu assistieren aber ist immer noch meine Idee und die entsprechende Umsetzung.

01:20:13: Und dann habe ich eine Hilfe dazu, aber wenn es dann eben...

01:20:18: Ich glaube

01:20:19: viele sind zu drauf dass sie sagen ja hier machen wir mal dreißig Ideen.

01:20:25: Setzt das mal um und dann kann ich den ganzen Monat oder zwei Wochen hier lustig posten und da hab' ich keine Schere rein mehr damit und das funktioniert

01:20:33: eben nicht.

01:20:35: So unpersönlich.

01:20:36: Passt auch einfach nicht, ne?

01:20:38: Auch ich glaube das Problem ist dass man sich aber die falschen Fragen stellt von Anfang an zu daneben und nimmt das dann aus.

01:20:45: Rede Und Ausreden gefallen uns bei unseren Azubis ja auch schon nicht.

01:20:49: Deswegen ist es glaube ich ganz wichtig Dass man da die richtigen Hausaufgaben macht.

01:20:55: Wir kommen so langsam zum Schluss würde ich sagen oder?

01:21:02: Bevor wir zur berühmt-berüchtigten Abschlussfrage kommen.

01:21:08: Ich hätte noch einen Punkt, den ich gerne besprechen würde.

01:21:14: Wir haben ja diesen theoretischen praktischen Teil heute in diesem Interview.

01:21:17: Das finde ich echt total spannend um einfach mal zu sehen okay was ist denn so von der Theorie in die Praxis gewandert bei euch?

01:21:23: Habt ihr da ein konkretes Beispiel was ihr besprochen habt und wie das ausgeführt wurde?

01:21:28: also Beata hast du irgendwas gefunden in der Beratung oder sagst ok das sind das müsst ihr umsetzen und das habt ihr dann auch so gemacht.

01:21:38: Jetzt sagt es falsch.

01:21:40: Also

01:21:45: jetzt nicht in Bezug auf Jürgen beziehungsweise auf Schleizer Gärtner von Eden, da schaue ich irgendwie selbst welchen Impact ich da habe mit den Gesprächen die wir geführt haben.

01:21:57: also wir haben ja hier irgendwie kein Beratungsmandat oder so sondern eben ein Austausch.

01:22:04: und Ansonsten, klar gibt es wenn die Unternehmer und Unternehmerinnen im Coaching sind.

01:22:15: Und man bespricht die Dinge, die setzen das ja auch um.

01:22:19: Das bringt dann sofort Ergebnisse.

01:22:23: also auch gerade was Befragungen hinter Fragen eingeht oder auch mal so nach dem Motto Ja, was kann man denn auf die Schnelle machen?

01:22:37: Und das ist wirklich so ein Mitarbeiter-Empfehlenmitarbeiter und die dann wirklich mal motivieren.

01:22:46: Ich tausende an so eine Recruiting-Agentur raushouse sage ich ihnen auch okay Mensch ihr habt doch noch mit Leuten Berufsschule gemacht und ihr kennt ihr habt einen Netzwerk und wenn die gerne bei euch sind Und die kriegen dann noch ein Gudi dafür, dass sie jemand Gutes in die Firma reinholen.

01:23:05: Da habe ich überhaupt keine Bauchschmerzen mit, finde ich eine super Sache und das sind Dinge, die werden dann oft umgesetzt auch auf die Art und Weise wie ich es konkret empfohlen habe.

01:23:18: und da passiert dann auch sofort was.

01:23:21: Und dann ist es auch noch irgendwie der Punkt, wenn wir mal vorher draufkommen können anstatt jetzt hier mal siebentausend, zehntausend, zwölftausend für solche Kampagnen zu zahlen und das Geld bleibt in der Firma.

01:23:35: Die Leute freuen sich wie Bolle, wenn Sie dann auch noch was dafür kriegen.

01:23:40: also klar funktioniert meistens auch ohne dasses Geld dafür gibt aber dieses wirklich Mal triggern und sagen jetzt, guck doch mal in deine Kontakte rein.

01:23:55: Und wer könnte es sein?

01:23:59: Da kann sich schon sehr schnell viel drehen!

01:24:08: Ich habe nur ein Beispiel.

01:24:10: Es kam von der BART dann draufgekommen, sie hat es dann hinterher auf Social Media zerlegt.

01:24:16: Man soll halt kein QR-Code auf dem Social Media Post draufsetzen bringt halt nichts.

01:24:22: Dann brauche ich ein zweites Handy um den abzuscannen.

01:24:25: Das fand ich mal sehr lustig.

01:24:26: das ist so hängen geblieben.

01:24:27: Also jetzt ist ja einfach das wenn man halt meint man knallt da alles drauf über Forderung Reizüberflugung weniger ist mehr.

01:24:35: Kannst du denn sagen, was diese Stelle die ihr es nachbesetzt habt gekostet hat?

01:24:40: Also jetzt wenn ich jetzt nehme... Die Bauleiter-Stelle.

01:24:45: Die haben wir ja nur bei Social Media beworben und ich glaube die ist jetzt ein paar Wochen durchgelaufen, wenn das da auch nicht Euro waren.

01:24:56: Krass ne also wenn man's mal vergleicht.

01:24:58: Ja aber vorarbeitestes!

01:25:00: Genau.

01:25:00: aber wir haben.

01:25:01: jetzt muss ich auch wieder sagen also dank Netzwerk Gärtner von Eden hat die Firma Daltrop die gleiche Stelle gesucht im Frühjahr.

01:25:11: Dann habe ich dort angerufen, hab gesagt hey wir suchen die gleichen Ställe oder so ähnlich dürfen eure Vorlage benutzen.

01:25:20: Wir haben glaube ich drei Tage später die Datei bekommen.

01:25:24: Wir haben sie umgeschrieben, wir haben das Glück dass wir alle mit dem gleichen Layout und Logo arbeiten.

01:25:29: Die darfst du verwerten und darf es auch nehmen.

01:25:32: also... Und das ist ja wieder der Vorteil der Gärtner von EDEN, dass wir gemeinsam die Arbeit machen und gemeinsam denken.

01:25:38: Und nicht da einen großen Lay-Auto brauchen oder eine Agentur der mir auch in die Stellenanzahl gemacht sondern wir können's hier aus dem Topf machen Aus dem Kollegen und hören zu, und helfen.

01:25:48: dafür geben wir den wieder was in einem anderen Thema.

01:25:51: Und das ist ja der Mehrwert.

01:25:52: Und dann hinterleg ich es ein bisschen mit Geld und fertig ist das Ding.

01:25:56: Wir haben die Identität einerseits der Gärtner von Eden als Marke wie wir uns zeigen und haben aber auch wieder die Unterstützung untereinander.

01:26:05: Ja muss man auch mit bepreisen.

01:26:06: Also muss man natürlich auch bürgssichtigen wenn man das jetzt nicht hat.

01:26:11: also müsste man das irgendwie kompensieren und machen tun Was habt ihr jetzt noch, bevor wir zur Abschlussfrage kommen?

01:26:18: Oder was euch noch wichtig ist, was ihr loslassen wollt.

01:26:22: Jürgen, hast du so viel?

01:26:23: ...

01:26:24: oder ob es einen Tipp gibt, den ihr vielleicht noch an den Anonyme-Trieb mitgeben wollt?

01:26:30: Also für mich ist eigentlich der Tipp im ersten Moment kümmer dich um ein eigenes Team und überleg erst mal wer du bist und was du willst und was kannst und so sei dann auch.

01:26:43: Und sei verlässlich!

01:26:45: und versuche auf Augenhöhe zu arbeiten, dann wird das schon.

01:26:50: Bei dir Beate?

01:26:52: Ja... Früher gab es immer so eine Regel bei der Beratung im Mittelstand, was ja früher gemacht habe.

01:27:03: Und dann kommt man dann auch mal schnell auf diese Frage fünfmal warum-Frage.

01:27:11: Mein Mann tip wäre es einfach mal ein bisschen von der Oberfläche weggehen und dann zu sagen, okay was bedeutet das denn bei uns im Arbeitsalltag?

01:27:22: Also diese ganzen Aussagen die gerne getätigt werden also alles wo man dann irgendwie so vor der Tolles Team eine millionste Betrieb hat ein tolles Team in Deutschland.

01:27:38: Was macht denn das tolle Team aus?

01:27:41: Und wenn bei dieser Frage immer noch keine Bescheide Antwort kommt, dann nochmal ein bisschen tiefer reingehen und mal fragen in welcher aktuellen Situation auf Arbeit habe ich wirklich gesagt Mensch war was für ein tolles Team.

01:27:58: War das irgendwie letzten Herbst als die Leute gesagt haben Wir arbeiten noch mit, es entsteht ja gerade ein neues Betriebsgebäude auf dem Betriebshof und wir wollen auch tatsächlich Samstag mal kommen wo alle schreien.

01:28:15: Samstagarbeiten geht gar nicht und vollen Einsatz zeigen und die freuen sich wie bolle.

01:28:20: und dann vielleicht das ist ein Wahnsinnsteam!

01:28:23: Und die haben sich irgendwie ausgeholfen oder sind irgendwo hingekommen haben gesagt hey Wir sehen, du hast ja gerade total den Stress bekommen.

01:28:32: Alle mal vorbei und machen was für dich oder so!

01:28:35: Das ist ein konkretes Beispiel für einen Wahnsinns-Team.

01:28:38: Und wenn man dann mal weggeht von diesen oberflächlichen Aussagen die wir alle schon hunderttausendmal überall gesehen und gehört haben Meine Lieblingsaussage zurzeit ist auch Gala Bau aber nicht Mitarbeiter.

01:28:54: Wir

01:28:54: bauen ihren Traumgarten.

01:28:56: Denke immer, was für ein Mist.

01:28:58: Ich meine, sag doch, was die Leute für einen Bedürfnis haben und dann geht da tiefer rein!

01:29:03: Die wünschen sich keinen Traumgarten.

01:29:05: Sie haben irgendein Bedürftnis und wenn ich das konkreter appressiere, dann wird es spannender.

01:29:11: Und das funktioniert auf ganz vielen Ebenen.

01:29:14: Das ist mein Tipp mal wirklich tiefer reingehen und zwei, drei Ebennen runter und dann auf die wirklich spannenden Punkte kommen, die die Menschen noch ansprechen.

01:29:26: Ich habe jetzt ein Thema, das haben wir noch gar nicht darüber gesprochen.

01:29:30: Aber ich finde es glaube auch ganz wichtig, weil dieses ganze Thema der Generation und der Mitarbeiter.

01:29:36: und welche Generation hat eigentlich welche Bedürfnisse in Unternehmen?

01:29:41: Also die muss ja dann auch gerecht werden Und es wird ja viel immer über die, ich weiß gar nicht wie heißt es jetzt, Generation Z, XYZ.

01:29:48: Ich weiß nicht was jetzt gerade so ist, ich sage mal um die Auszubildung fertig, so um die zwanzig Was für eine Generation ist das?

01:29:58: Z. Da wird ja mal viel droger gesagt, die wollen eigentlich gar nicht mehr arbeiten sondern nur noch Work-Live Balance haben und so weiter.

01:30:04: Viel erzählt es auch ein bisschen dieses Ja was man immer so hört in den Zwischengesprächen.

01:30:10: Wie nimmt ihr das wahr?

01:30:11: wie?

01:30:11: erstens wie würdest du die Beate irgendwie erreichen wollen oder was würde zu deinen Unternehmen empfehlen dass du diese Leute auch erreichst?

01:30:20: Und wie macht ihr das konkret in der Umsetzung bei euch?

01:30:23: weil du hast ja auch gesagt ... immer sehr, sehr viele auszubildende und... ... hast gerade auch schon mal im Kopf geschüttelt als du jetzt gesagt hast.

01:30:29: Deswegen bin ich gespannt was du gleich sagst.

01:30:37: Geht an Jürgen?

01:30:37: Geht on

01:30:38: mich?

01:30:38: Achso erstmal an dich!

01:30:39: Was würdest du denn... ... unter dem Rad, wo wir brauchen ja Nachwuchs in Galabao?

01:30:44: Und... ... junge motivierte Mitarbeiter sind ja total wichtig.

01:30:50: Wie kriegt man denn die von der Playstation weg?

01:30:56: Ja also zum einen... Es ist irgendwie einfach mit diesen XYZ-Vorurteilen herzudehnen und zu sagen, die sind ja alle so.

01:31:05: Die sind ja alles so!

01:31:06: Es gibt immer Menschen... junge Menschen, die dann auch irgendwie diese Affinität mitbringen und die gerne Dinge anfassen.

01:31:17: Und cool finden.

01:31:21: Dann hilft das Gespräch.

01:31:23: Wir haben neulich so ein Postkarten-Set gemacht.

01:31:26: Auch für einen Gärtner von innen Betrieb wollten sie mit dem auf die Azubi-Messe.

01:31:31: Und dann habe ich auch eine Weile darüber nachgedacht, welche Sprüche da jetzt drauf können und sollen.

01:31:37: Dann haben wir da eine ganze Liste

01:31:40: rübergegeben.

01:31:40: Wir haben gesagt Menschen legt das doch mal euren Azubis vor die Nase und fragt mal was sie gut finden?

01:31:47: Was sie ansprechend finden und was sie dazu sagen.

01:31:49: Das haben Sie gemacht und da gab es eine ganz klare Auswertung was sie gut finden und warum sie es gut finden.

01:31:55: Und dann sieht man ja schon, ob man irgendwie auf dem Holzweg ist oder nicht also das Problem von sich auf andere schließen und ansonsten da reingehen zuhören Nachfragen und vielleicht auch mal so den eigenen Vorurteilen begegnen Also gerade wo man schon viele Azubis In Betrieb hat man ja schon die Ressource, die Quelle überhaupt da sitzen.

01:32:22: Da muss man ja nur mal mitkriegen was, was tragt ihr um und wie entwickeln sie sich?

01:32:29: Und welche Probleme haben Sie?

01:32:33: Aber ich glaube, da kann Jürgen aus der Praxis berichten.

01:32:38: Also ich glaube das Wichtigste ist erstmal dass jeder Betrieb eigentlich ausbilden sollte.

01:32:42: also wir reden über Fachkräftemangel Dass viele Kollegen jetzt in die Rente gehen dürfen und dass uns dann die jungen Handwerker fehlen, also egal in welchem Handwerksberuf.

01:32:56: Dann sind wir wieder bei der Haltung oder bei der Identität.

01:32:59: da muss ich halt auch den Weg gehen und sagen Ich bilde mit aus um so mehr junge Kollegen wie an den Markt werfen Auch wenn sie dann die Firma verlassen, früher hieß es ja bei uns immer so wir sollen nach der Lehre den Betrieb verlassen um noch was anderes zu lernen.

01:33:16: Jetzt ist es ja so er darf ja nicht gehen.

01:33:18: jetzt halten wir sie vielleicht bis zum Vorarbeiter und dann gehen Sie auf die Meister oder Technikerschule oder studieren sind sie dann auch weg und das muss ich auch aushalten.

01:33:28: also definitiv ist erstmal wichtig Ausbildung.

01:33:31: Und wie gesagt, wir haben jetzt jedes Jahr drei bis vier neue Auszubildende.

01:33:36: Ich finde das schon viel!

01:33:37: Also wenn wir ... Wir sind jetzt knapp fünfzig Kollegen hier im Betrieb und haben zehn, zwölf auszubildenden.

01:33:44: im Verhältnis, find ich das schon hoch was wir da haben und die sind super wichtig für uns und sie sind auch alle toll.

01:33:51: also ich hoffe die hören's.

01:33:54: Also ich schätze die alle, wie sie sind.

01:33:56: Jeder ist unterschiedlich charakterlich.

01:33:58: Wichtig ist einfach dass man auch Praktikas anbietet, dass die auch mal das probieren können und wir haben nicht das Problem, dass wir keine Ausschübbelden finden.

01:34:08: schon seit Jahren also da sind wir wirklich uns jetzt hier ein Markt gesetzt, dass man bei uns auch Ausbildung machen kann.

01:34:15: Das muss man aber auch... meinen Kollegen sagen an den Felix, der bei uns die Ausbildung macht.

01:34:20: Er hat auch in dem Betrieb die Lehre gemacht, das glaube ich ein bisschen länger wie ich da ist es schon bald achtundzwanzig Jahre in der Firma.

01:34:26: also wir sind die alten Hasen.

01:34:29: aber dann macht er echt einen guten Job.

01:34:31: und wenn ich eben sehe dass wir jetzt einen Kollegen haben, der ist im Februar aus gelernt und er sieht schon Vorarbeit und fährt mit einem eigenen Auto durch die Gegend Und hat auch Lust und zieht die anderen mit.

01:34:42: Und die hatten auch schon während der Lehre, hatten die eigene Baustellen.

01:34:46: oder das beste Beispiel ist für mich nach ... Ich sehe glaube jetzt nach zehn, elf Jahren hat letztes Jahr ein Kollege gekündigt.

01:34:53: Er geht weil er auch Vater wird, er will noch mal woanders hin.

01:34:56: Der hat im November uns Bescheid gegeben dass er im März gehen wird.

01:35:02: Wir haben in der Lehre einen Kollegen, der ist jetzt dann im dritten Lehr, der auf den Job gespechtet hat.

01:35:07: Ich sage immer das ein Jahr zu früh.

01:35:09: aber eigentlich haben wir jetzt übergangsweise die Stelle jetzt schon wieder intern besetzt mit einem Auszubildenden an.

01:35:15: Ein Auszubilender der in die Stelle gewachsen ist und jetzt der nächste Auszubilde übernimmt genau die gleiche Stelle.

01:35:23: Die muss ich nach außen gar nicht mehr suchen kriegt ja keiner mehr mit.

01:35:32: Was wollt ihr auf eine Doppelseite der Digga schreiben?

01:35:37: Das kann auch losgelöst von dem Thema hier sein, aber natürlich kann auch was damit zu tun haben.

01:35:41: Und wie gesagt ein Einsatzmaximal.

01:35:46: Beate!

01:35:49: Einen Einsatzmaximal, da müssen wir jetzt mal sauber formulieren.

01:35:56: Soll ich vorlegen... Ja mach mal!

01:36:00: Ich habe ja exakt schon mir einen aufgeschrieben Ich kenne sie ja schon.

01:36:05: Sehr gut!

01:36:05: Ich sage ganz einfach ruhig und gelassenheit, Mitarbeiter suche braucht Geduld.

01:36:10: Fertig

01:36:13: Ja.

01:36:13: ich würde noch ergänzen raus aus der On-off Beziehung Rekute gefunden Tagesgeschäft.

01:36:23: das ist der

01:36:24: falsche Weg.

01:36:27: Nur die Leute lehnen sich dann immer alle zurück und sagen, jetzt haben wir eigentlich wieder einen gefunden.

01:36:31: Jetzt können wir uns wieder dem Tagesgeschäft widmen.

01:36:34: Und dann, oh, jetzt fehlt wieder jemand.

01:36:36: Oh, jetzt müssen wir wieder von vorne starten.

01:36:38: Das

01:36:38: ist... ich möchte zählen!

01:36:41: Ich würde sagen, wir wünschen euch beiden auch ein baldiges echtes Sehen-Treffen in der Realität spätestens im September, wenn wir dann in Nürnberg uns alle wiedersehen.

01:36:51: Irgendwann

01:36:52: hin, würde ich sagen Beate?

01:36:53: Wir bleiben dran.

01:36:55: Ja, genau.

01:36:56: Toll, dass das doch noch so geklappt hat.

01:36:59: Dass wir zwischen schieben konnten noch technisch und vielen Dank für eure Zeit!

01:37:05: Und auch nochmal an der Stelle Jürgen, vielen vielen Dank, dass aus dieser witzigen Idee jetzt hier sowas werden konnte.

01:37:11: Das wäre ohne deinen Zutun hier überhaupt gar nicht möglich gewesen.

01:37:14: deswegen also vielen lieben dank, dass es hier möglich ist.

01:37:17: Nein, also wir freuen uns sehr dass ihr da sind.

01:37:19: Wir hätten natürlich sehr herzlich die Beate auch begrüßt!

01:37:21: Wir freuen natürlich auch alle, die jetzt heute Nachmittag auch noch mal hier herkommen und nutzt es, genießt es.

01:37:28: Ihr habt ja hier einen tollen Ausblick in den Garten und ist für uns natürlich auch schön das wir den Gartnern dann auch für so was zur Verfügung stellen dürfen und das machen wir wirklich lieben gern auch.

01:37:37: Perfekt, ja.

01:37:39: Dankeschön!

01:37:40: Bis dann!

01:37:41: Bis dahin!

01:37:41: Ciao ciao!

01:37:43: Ja, dankeschön.

01:37:46: Das war's dann wieder mit der Folge Digital Mobil Vernetzt.

01:37:51: Wenn du mehr hören willst, klick auf Abonnieren und wir hören uns in der nächsten Folge wieder!

01:38:00: den Schnitt und die Videoproduktion, das übernimmt Tobias und ich.

01:38:12: Und Tobi macht auch die schönen Fotos von unseren Gästen.

01:38:15: Wenn ihr uns weiter unterstützen wollt dann schreibt uns gerne und ja lasst uns gerne ein Abo da!